مهارت­های لازم برای ورود به بورس


فقدان طرحی برای ارتقای مهارت دانشجویان/ خوابگاه مکان مناسبی برای تاسیس سرای مهارت آموزی نیست

محمد رضا حسنی در گفت‌وگو با خبرنگار گروه دانشگاه ایسکانیوز درباره راه‌اندازی سرای مهارت آموزی در خوابگاه‌های دانشجویی دانشگاه‌های کشور اظهار کرد: مهارت آموزی و افزایش اشتغال‌پذیری دانشجویان اولویت دارد؛ اما متاسفانه هر مدت یک مسئول وزارت علوم، تحقیقات و فناوری یا دانشگاهی تنها به ارائه طرحی می‌پردازند و شاهد خروجی چندان مطلوبی نبودیم.

بیشتر بخوانید: اخبار روز خبربان

وی با انتقاد از محل ایجاد و فعالیت سرای مهارت آموزی در خوابگاه‌های دانشجویی عنوان کرد: به عقیده من خوابگاه محل مناسبی برای مباحث آموزشی یا مهارتی نیست؛ چون دانشجویان بعد گذراندن یک روز در دانشگاه و حضور در کلاس‌های درس، برای استراحت به خوابگاه مراجعه می‌کنند. بنابراین شاید توان و انرژی لازم برای یادگیری مهارت‌های متناسب با رشته تحصیلی خود را نداشته باشند.

دبیر شورای صنفی دانشگاه خواجه‌نصیرالدین طوسی ادامه داد: البته اگر این مهارت‌ها در حوزه مسائل رواشناختی یا زندگی باشند، می‌توانند در محیطی مانند خوابگاه‌ دانشجویی تدریس شود؛ اما اگر مهارت در حوزه مسائل فنی باشد، خوابگاه مکان مناسبی برای تاسیس سرای مهارت آموزی نخواهد بود.

وی تصریح کرد: علاوه بر این دلایل، اگر مکان تدریس مهارت‌های فنی غیر از دانشگاه باشد، باعث می‌شود که استادان مجرب و با تجربه به علت سختی رفت و آمد یا نبود زمان کافی، در خوابگاه‌ها حاضر نشوند؛ اما اگر مکان این سراها در دانشگاه‌ها باشد، استادان آسان‌تر تدریس را می‌پذیرفتند.

حسنی با اشاره به صحبت‌های مدیرکل دفتر سیاستگذاری و برنامه ریزی فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم مبنی بر اینکه «موضوع مهارت آموزی دانشجویان به عنوان آینده سازان کشور از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است و این مهم در برنامه‌های محوری معاونت فرهنگی و اجتماعی وزارت علوم در دوره فعلی قرار دارد» خاطرنشان کرد: بنده ۴ سال است که دانشجوی رشته مهندسی برق هستم و در این مدت یکبار شاهد اجرای طرحی برای افزایش مهارت دانشجویان از سوی مسئولان نبودم.

دبیر شورای صنفی دانشگاه خواجه‌نصیرالدین طوسی در پایان عنوان کرد: دانشگاه خواجه‌نصیرالدین طوسی یکی از دانشگاه‌های صنعتی مطرح کشور است؛ اما برای افزایش مهارت دانشجویان در سال‌های اخیر طرح خاصی اجرا نکرده است.

ثبت نام وام اشتغال سربازی ۱۵۰ میلیون تومانی

سه شرط برای دریافت وام اشتغال ۱۵۰ میلیون تومانی سربازی

مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح جزئیات اعطای وام‌های ۱۵۰ میلیونی و چهار میلیارد تومانی به سربازان ماهر را تشریح کرد.

به گزارش پایگاه خبری تصویر زندگی به نقل از ایسنا، سردار موسی کمالی درباره آخرین وضعیت اعطای وام اشتغال به سربازان ماهر اظهار کرد: در راستای خوشایند سازی خدمت سربازی و با پیگیری‌های انجام شده از سوی قرارگاه مهارت آموزی سربازان تصمیم بر آن شد تا وام اشتغال ۱۵۰ میلیون تومانی و چهار میلیارد تومانی به سربازان ماهر دارای شرایط پرداخت شود.

وی با بیان اینکه شرط لازم برای تمامی سربازان متقاضی وام این است که حتما کارت پایان خدمت خود را در سال ۹۷ یا سال‌های پس از آن تا چند ماه آینده دریافت کرده باشند، گفت: افراد دارای کارت پایان خدمت با شرایط مذکور اگر چنانچه یکی از سه شرطی که در ادامه گفته می‌شود را نیز دارا باشند می‌توانند برای درخواست این وام اقدام کنند.

وی درباره این سه شرط نیز گفت: یکی از شروط داشتن گواهینامه مهارتی است و تفاوتی ندارد که سرباز این گواهی را قبل از خدمت، حین خدمت یا پس از خدمت دریافت کرده باشد. شرط دیگر داشتن مدرک کارشناسی یا بالاتر از آن بوده و شرط سوم نیز فارغ التحصیلی از هنرستان، دانشسرا یا آموزشگاه‌های علمی و کاربردی است.

وی بار دیگر تاکید کرد که اگر فردی کارت پایان خدمت به تاریخ سال ۹۷ یا پس از آن تا چند ماه آینده را داشته باشد و یکی از سه شرط مذکور را نیز دارا باشد می‌تواند برای دریافت وام اقدام کند.
کمالی با بیان اینکه مبلغ این وام ۱۵۰ میلیون تومان برای خود اشتغالی و چهار میلیارد تومان برای کارآفرینی است، گفت: بازپرداخت این وام پنج تا هفت سال بوده و یک سال نیز تنفس دارد. سود این وام نیز چهار درصد است.

شرایط دریافت وام ۴ میلیاردی سربازان

مشاور عالی قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه ستاد کل نیروهای مسلح درباره نحوه درخواست برای این وام نیز گفت: متقاضیان دارای مهارت­های لازم برای ورود به بورس مهارت­های لازم برای ورود به بورس شرایط باید به دفاتر پلیس+۱۰ مراجعه کرده و با پرداخت مبلغ ۵۰ هزار تومان درخواست خود برای دریافت وام را ثبت کنند. در آنجا می‌بایست فرمی را تکمیل کرده و در بخشی از آن نیز طرح خود برای اشتغال یا به اصطلاح پروپزال طرح خود را وارد کنند. با تکمیل این فرم، پلیس+۱۰ فرم‌ها را به وظیفه عمومی هر استان به عنوان دبیر کارگروه اشتغال هر استان ارجاع می‌دهد.

وی ادامه داد: با ارجاع فرم‌ها به کارگروه اشتغال که در آن معاون اقتصادی استاندار، فرمانداران و … نیز حضور دارند درباره طرح‌ها تصمیم گیری شده و در صورت موافقت پرونده به بانک معرفی و از متقاضی نیز خواسته می‌شود به بانک رفته و فرآیند دریافت وام را طی کند.

وی با بیان اینکه هر مرحله از طریق ارسال پیامک به متقاضی اطلاع داده می‌شود، گفت: ۱۸ بانک عامل برای اعطای این وام تعیین شده است.

وی درباره اینکه آیا ضامنی برای دریافت این وام نیاز است یا خیر؟ گفت: یک کارمند دولت یا جواز کسب به عنوان ضامن از سوی متقاضی خواسته می‌شود. برخی به اشتباه تصور کرده‌اند که متقاضی خودش باید جواز کسب داشته باشد. در حالیکه جواز کسب به عنوان مدارک ضامن مورد نیاز است و می‌توان به جای آن یک کارمند دولت را به عنوان ضامن معرفی کرد.

سردار کمالی درباره اینکه نحوه اختصاص وام اشتغال ۱۵۰ میلیون تومانی و چهار میلیارد تومانی به چه صورت است؟ گفت: با توجه به پروپزال و طرح ارائه شده درباره مبلغ وام در کارگروه اشتغال تصمیم گیری می‌شود

در راستای تحقق این هدف، رصد، هدایت، حمایت و تسهیلگری برای اشتغال سربازان ماهر به مدت سه سال پس از خدمت، جزو سیاست‌ها و برنامه‌های قرارگاه درج شده است.
فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه از آغاز اختصاص تسهیلات به سربازان ماهر خبر داد.

به گزارش ایسنا، سردار محمد جواد زاده کمند درباره اختصاص تسهیلات برای سربازان ماهر منقضی خدمت از سال‌ ۱۳۹۷ به بعد، اظهارکرد: به استناد سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه یکی از اهداف طرح جامع مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح، ایجاد تسهیلات برای اشتغال سربازان منقضی خدمت است.

وی ادامه داد:‌ در راستای تحقق این هدف، رصد، هدایت، حمایت و تسهیلگری برای اشتغال سربازان ماهر به مدت سه سال پس از خدمت، جزو سیاست‌ها و برنامه‌های قرارگاه درج شده است.

برای دریافت وام اشتغال سربازان ماهر به کجا مراجعه کنیم؟

فرمانده قرارگاه مرکزی مهارت آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح ادامه داد: در همین راستا تمامی سربازان منقضی خدمت از سال ۱۳۹۷ به بعد که پیش، حین یا پس از خدمت سربازی، دوره‌های مهارت آموزی را طی کرده و گواهینامه مهارتی دریافت کرده‌اند و در حال حاضر طرحی برای اشتغال دارند، می‌توانند برای دریافت وام به پلیس +۱۰ مراجعه و سنوات خود را ثبت کنند.

سود وام اشتغال سربازان ماهر چقدر است؟

وی گفت: سقف این وام مبلغ یکصد و پنجاه میلیون تومان و مهلت بازپرداخت آن هفت ساله با سود چهار است.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح از افزایش مهارت­های لازم برای ورود به بورس وام اشتغال سربازان به ۱۵۰ میلیون تومان خبر داد و گفت: رئیس جمهور سند ملی مهارت آموزی و اشتغال سربازان را تایید کرد.
سردار محمدجواد زاده کمند در گفتگو با خبرنگار مهر با اشاره به مبحث مهارت آموزی و لزوم همکاری دیگر نهادها با ستاد کل نیروهای مسلح برای اجرایی شدن این موضوع گفت: مهارت آموزی سربازان موضوعی نیست که فقط مربوط به نیروهای مسلح باشد و نیروهای مسلح بتوانند به تنهایی این کار را به سرانجام برسانند.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح با اشاره به اینکه در این سند سهم هر کدام از دستگاه‌ها در پشتیبانی از موضوع مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه تعیین شده است، گفت: امیدواریم تمامی دستگاه‌ها به نقشی که در این سند برای آنها در نظر گرفته شده است، عمل کنند تا اهداف مان در موضوع مهارت آموزی به طور کامل محقق شود.

رئیس جمهور سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه را تأیید کرد.

وام اشتغال سربازان

وی افزود: در همین راستا سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه تهیه و به تأیید رئیس جمهور رسید و به تمامی دستگاه‌ها ابلاغ شد تا آن چیزی که در این سند پیش بینی شده با همکاری تمامی نهادها به مرحله عمل برسد.

به گفته وی، برای اجرایی سازی سند ملی مهارت آموزی و اشتغال کارکنان وظیفه کمیته ویژه ای تشکیل شده و تا به امروز پنج جلسه برگزار شده و وظایف هر دستگاه به طور دقیق مشخص شده است.

سال گذشته رقم وامی که به هر سرباز اعطا می‌شد ۱۰۰ میلیون تومان بود که امسال این رقم به ۱۵۰ میلیون تومان افزایش یافته است

سردار زاده کمند با اشاره به وام در نظر گرفته شده برای اشتغال سربازان گفت: سال گذشته مصوب شد دو هزار میلیارد تومان برای اعطای وام به سربازان داده شود که البته بخشی از این تسهیلات قرض‌الحسنه بود و دو هزار نفر توانستند از این تسهیلات بهره مند شوند.

وی گفت: اما برای عملیاتی سازی این تسهیلات اقدامات و ریل گذاری‌هایی نیاز بود که به موقع کارها انجام نشد و از برنامه عقب افتادیم.

فرمانده قرارگاه مهارت آموزی ستاد کل نیروهای مسلح تصریح کرد: امسال تلاش داریم تا تمامی تسهیلاتی که به سربازان داده می‌شود در قالب وام قرض‌الحسنه باشد البته افرادی که دوره‌های مهارت آموزی را طی کرده باشند و خدمتشان به پایان رسیده باشد می‌توانند برای اشتغال از این وام استفاده کنند.

عکس پروفایل سربازی خاص برای تلگرام و اینستاگرام

عکس پروفایل سربازی خاص برای تلگرام و اینستاگرام

عکس نوشته برای سربازی رفتن عشقم عکس پروفایل سربازی عکس نوشته غمگین سربازی رفتن وقتی …

وی در پاسخ به سوال خبرنگار مهر مبنی بر اینکه رقم وام سربازان به منظور اشتغال زایی تغییری کرده یا خیر، گفت: سال گذشته رقم وامی که به هر سرباز اعطا می‌شد ۱۰۰ میلیون تومان بود که امسال این رقم به ۱۵۰ میلیون تومان افزایش یافته است.

زاده کمند خاطرنشان کرد: امسال ۵ هزار میلیارد تومان اعتبار برای وام سربازان آن هم به صورت قرض‌الحسنه در نظر گرفته شده است، که امیدواریم به صورت کامل محقق شود.

استخدام برنامه نویس

استخدام کارآموز برنامه‌نویسی Front-end (vue)

استخدام کارآموز برنامه‌نویسی فلاتر ( Flutter )

استخدام برنامه‌نویس ارشد Back -End(دورکاری)

استخدام کارشناس امنیت شبکه

جهان اطلاعات ایمن سرو

استخدام مهندس ارشد نرم افزار

کاریابی بین المللی مهرکام

بیشترین درخواست‌های هفته

سؤالات متداول

مهم‌ترین ویژگی فردی که شرکت‌ها در استخدام برنامه نویس به آن توجه می‌کنند چیست؟

شرکت‌ها و سازمان‌ها باتوجه به حوزه کاری خود، به دنبال استخدام برنامه نویس با توجه به اهداف و منابعی که در اختیار دارند هستند، از استخدام برنامه نویس مبتدی و کارآموز تا استخدام برنامه نویس با تجربه با حقوق بالا.

چطور می‌توانم آگهی‌های استخدام برنامه نویس را در کوئرا مگنت جستجو کنم؟

در صفحه استخدام برنامه نویس یا همان بخش مگنت کوئرا، با استفاده از فیلترهای طراحی شده می‌توانید جستجوی دقیقی داشته باشید. کافی است تخصص، سطح تجربه، نوع همکاری و یا شهر و شرکت موردنظر خود را انتخاب کنید و در نتایج به نمایش درآمده، برای بهترین و مناسب‌ترین فرصت شغلی موردنظرتان اقدام کنید.

به عنوان یک کارآموز چگونه می‌توانم آگهی‌های استخدام کارآموزی برنامه نویسی را در کوئرا مگنت جستجو کنم؟

شرکت‌ها و سازمان‌های بسیاری امکان کارآموزی را برای افراد در حوزه برنامه نویسی فراهم کرده‌اند. کافی است در مگنت کوئرا، فرصت‌های شغلی استخدام برنامه نویس را براساس فیلتر سطح تجربه کارآموز تنظیم کنید.

استخدام برنامه نویس با کوئرا مگنت

به‌واسطه پیشرفت تکنولوژی و نیاز سازمان‌ها و جوامع به توسعه محصولات مبتنی بر تکنولوژی، استخدام برنامه نویس برای بسیاری از شرکت‌ها تبدیل به یک ضرورت شده است.

در کوئرا مگنت، فرصت‌های شغلی متنوعی در حوزه برنامه‌نویسی وجود دارد. با استفاده از فیلترهای مناسب و در‌ نظر گرفتن تخصص، تجربه و مهارت فنی خود، می‌توانید فرصت‌های شغلی مناسب را پیدا کنید و به سادگی برای آن‌ها درخواست دهید.

برای درخواست همکاری می‌توانید از فایل رزومه شخصی خود یا پروفایل تخصصی کوئرا استفاده کنید. پروفایل کوئرا امکان ارزیابی حرفه‌ای‌تری از شما را برای کارفرمایان فراهم کرده است. شما می‌توانید با ایجاد یک حساب کاربری در کوئرا و تکمیل پروفایل خود توانمندی‌های فنی خود را به کارفرمایان نشان دهید.

برای استخدام شدن به‌عنوان یک برنامه‌نویس چه تحصیلاتی باید داشته باشید؟

هرچند بیشتر برنامه‌نویسان مدرک لیسانس دارند و در رشته‌هایی مثل علوم کامپیوتر، نرم‌افزار و یا IT تحصیل کرده‌اند، اما توانایی نشان دادن آنچه می‌توانید انجام دهید و آنچه تابحال انجام داده‌اید، همیشه مهم‌تر از داشتن مدرک است؛ حتی در مواردی که در آگهی استخدام، داشتن مدرک به‌عنوان یک شرط ذکر شده است.

این بدان معنا نیست که می‌توانید بدون مدرک برای هر موقعیت و آگهی شغلی اقدام کنید. برخی از شرکت‌ها روی این مسئله سخت‌گیر هستند. با‌این‌حال، بسیاری از شرکت‌ها بر تجربه، اخلاق کاری و مهارت‌های تفکر انتقادی اهمیت بیشتری قائل هستند تا مدرک تحصیلی شما.

واقعیت این است که اگر به استخدام‌کنندگان کاری که انجام داده‌اید را نشان دهید، آن‌ها راحت‌تر متقاعد می‌شوند تا شما را استخدام کنند. استخدام‌کنندگان به پروژه‌ها و محصولاتی که در ساختشان شرکت داشته‌اید بیشتر از تحصیلات شما توجه می‌کنند.

مهارت‌های مورد‌نیاز در آگهی‌های استخدام برنامه نویس

برنامه‌نویسان کامپیوتر برای انجام مسئولیت‌هایشان در محیط حرفه‌ای، باید مهارت‌های گسترده‌ای داشته باشند. بهترین برنامه‌نویسان کسانی هستند که دانش‌، استعداد و توانایی فنی را با مهارت‌هایی مانند توانایی کار تیمی و برقراری ارتباط خوب با دیگران ترکیب می‌کنند.

مهم‌ترین مهارت‌های تخصصی در استخدام برنامه نویس اهمیت پیدا میکند، تسلط به فریم‌ورک‌ها و زبان‌های برنامه‌نویسی مرتبط است. داشتن تفکر تحلیلی، توجه به جزئیات، تمرکز بالا، روحیه کار تیمی، توانایی حل مسئله، مهارت مدیریت زمان و توجه به جزئیات نیز از‌جمله مهارت‌های نرمی هستند که در آگهی‌های استخدام برنامه نویسی مشاهده می‌شوند. برنامه‌نویسان برای مهارت­های لازم برای ورود به بورس موفقیت در شغلشان باید هر دو نوع مهارت را داشته باشند.

و در آخر، اگر می‌خواهید به‌عنوان یک توسعه دهنده به سازمانی وارد شوید، باید بتوانید مهارت‌های خود را در مصاحبه به کارفرما ثابت کنید. مهارت‌های خود را کاملا صادقانه بنویسید، چون مصاحبه‌های استخدام برنامه‌نویسان اصولا با گرفتن چند تست انجام می‌گیرد.

حقوق درخواستی

این که چه عددی را به عنوان حقوق درخواستی خود بیان کنیم، سؤال بسیاری از کارجوها است. حقوق و دستمزد برنامه‌نویسان با‌توجه به استکی که در آن فعالیت می‌کنند، متفاوت است. بنابراین، بیان یک عدد دقیق به‌عنوان حقوق درخواستی بسیار دشوار است.

در کوئرا می‌توانید در بخش ماشین‌حساب حقوق برنامه‌نویسان، به‌سادگی میزان حقوق و دستمزد خود را براساس تخصص، تکنولوژی، تجربه و شهر موردنظرتان ارزیابی کنید.

اولین شغل خود را به‌عنوان یک برنامه‌نویس به‌دست آورید

نمی‌دانید که از کجا شروع کنید و چگونه اولین شغلتان را در حوزه برنامه‌نویسی پیدا کنید؟ خوشبختانه، گام‌های روشنی وجود دارد که می‌توانید برای شروع بردارید. قبل از ارسال رزومه برای موقعیت‌های شغلی، باید یک نقشه راه را دنبال و روی مهارت‌هایتان کار کنید. کسب دانش و تجربه در یک تکنولوژی خاص با شرکت در دوره‌های آموزشی و دریافت مدرک معتبر، شرکت در مسابقات برنامه‌نویسی برای سنجش میزان دانشتان و دیده شدن در جامعه برنامه‌نویسی و حتی استخدام به‌عنوان کارآموز همگی مسیرهای خوبی برای شروع هستند.

شروع حرفه‌ی برنامه‌نویسی با کارآموزی!

برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه، شروع حرفه برنامه‌نویسی آن‌هم بدون داشتن تجربه در یک حوزه خاص، یک مبارزه بزرگ است. استخدام‌کنندگان به داوطلبانی که تجربه‌ای در حوزه‌ی مورد‌نظر آن‌ها دارند، امتیاز بیشتری می‌دهند. با‌این‌حال، شما بدون تجربه کاری هم می‌توانید به‌عنوان یک توسعه‌دهنده نرم‌افزار استخدام شوید. بله! نداشتن رزومه کاری نمی‌تواند و نباید عاملی بر سر راه ورود شما به بازار‌کار و آغاز مسیر شغلی‌تان باشد.

بسیاری از شرکت‌های منتشرکننده آگهی استخدام برنامه نویس برای کاهش هزینه‌های خود و یا آموزش نیروهای بااستعداد، با‌توجه‌به نیازشان کارآموز برنامه‌نویسی استخدام می‌کنند. فقط لازم است که یک رزومه خوب و دقیق تهیه کرده و در آن مهارت‌ها و پروژه‌های برنامه‌نویسی خود را به‌خوبی توصیف و برای آگهی‌های استخدام کارآموز که مرتبط با حوزه مورد‌علاقه شما هستند، اقدام کنید.

کوئرا مگنت فرصت خوبی را برای کسانی که قصد استخدام شدن به‌عنوان کارآموز در حوزه برنامه‌نویسی دارند، فراهم کرده است.

چگونه کودکان خود را اجتماعی بار آوریم؟

چگونه کودکان خود را اجتماعی بار آوریم؟

کودکان از روزی که چشم به این جهان باز می‌کنند با چالش‌های بسیاری روبه‌رو می‌شوند. یاد گرفتن مهارت‌های اجتماعی و تعامل داشتن با دنیای اطراف، به آنها کمک می‌کند تا زندگی شاد و موفقی در تمام عرصه‌های زندگی‌شان، از محیط تحصیلی گرفته تا محیط کاری داشته، باشند.

منظور از مهارت‌های اجتماعی، تعامل داشتن با دیگران، خودتنظیمی، همدلی، شنیدن نظر دیگران و تایید آنهاست.

یک کودک اجتماعی در موقعیت‌های روزمره توانایی‌های زیر را از خود نشان می‌دهد:
داشتن تعامل با غریبه‌ها، توانایی شروع گفتگو در جمع دیگران، پذیرفتن مسئولیت رفتار‌های خود، داشتن مهارت دوست‌یابی (و البته حفظ دوستان)، توانایی برخورد صحیح با موقعیت‌های ناراحت‌کننده‌ای مانند دست انداخته شدن، قلدری دیدن، ناهنجاری‌ها یا محبوب نبودن و بسیاری از موارد دیگر.

برخی از کودکان به‌طور طبیعی به‌سرعت اجتماعی می‌شوند، اما کودکان دیگر را باید آموزش داد. اجتماعی بودن، هنری است که مهارت در آن می‌تواند روی رشد کودک تاثیر مثبت بگذارد.

اهمیت اجتماعی بودن کودکان
وقتی کودکی اجتماعی باشد، در موقعیت‌های اجتماعی مدرسه جدید یا حتی پیش‌دبستانی، می‌داند چگونه با همسالان خود و سایر بزرگسالان تعامل کند. او می‌داند که برای ابراز وجود باید از منطقه امن خود خارج شود.

کودکان اجتماعی بیش از کودکان دیگر علایم و مرز‌های اجتماعی را درک می‌کنند و کنترل و خودتنظیمی بهتری دارند. این کودکان بهتر از کودکان دیگر می‌توانند دوستی‌های طولانی‌مدت داشته باشند و البته قبل از هرچیز، همدلی را درک می‌کنند و مذاکره‌کننده‌های خوبی هستند. آن‌ها هنگام رویارویی با چالش‌های جدید، اعتمادبه‌نفس بالایی از خود نشان می‌دهند و با آن چالش‌ها با تحلیل و استدلال‌های منطقی برخورد می‌کنند.

کودکان اجتماعی قدرت کلامی و غیرکلامی بالایی دارند و به همین دلیل می‌توانند ارتباط خوب خود با دیگران را حفظ کنند و مهم‌تر از همه، مهارت‌های اجتماعی کودکان، علامت قوی موفقیت آن‌ها در بزرگسالی‌شان در تمام زمینه‌های تحصیلی، حرفه‌ای یا جنبه‌های شخصی‌شان است.

روش‌های تربیت کودک اجتماعی
با روش‌های مختلف می‌توانید کودک‌تان را اجتماعی بار آورید:

۱. تماس چشمی
از کودک‌تان بخواهید وقتی با کسی صحبت می‌کند به چشم‌های او نگاه کند. تماس چشمی داشتن موقع گفتگو، باعث می‌شود کودک با دیگران ارتباط موثری برقرار کند و در نتیجه اعتمادبه‌نفس در او شکل بگیرد. کودکان خردسال برای اینکه بتوانند به این مهارت دست پیدا کنند، باید هر روز تمرین کنند؛ بنابراین می‌توانید از آن‌ها بخواهید، با اسباب‌بازی‌هایشان حرف بزنند و موقع حرف زدن به چشم عروسک‌هایشان نگاه کنند. یا می‌توانند با شما حرف زده و در همان حال به چشم‌هایتان نگاه کنند.

۲. یادگیری عواطف و احساسات
به کودک‌تان اجازه دهید تا احساسات گوناگون، مانند شادی، خشم، ناامیدی، هیجان، شیطنت یا بدجنسی، عجیب و غریب بودن، خستگی، ترس و وحشت، احساس خطر و هر احساس دیگری را تقلید کرده و بیاموزد. به‌طور مثال می‌توانید با او بازی «تشخیص احساسات» انجام دهید. یک دسته کارت حاوی تصاویر چهره با احساسات گوناگون با خود داشته باشید و از کودک بخواهید احساس موجود در چهره تصویر را توضیح دهد.

کودکان وقتی احساسات دیگران را به‌درستی درک کنند، بهتر می‌توانند با افراد اطراف خود ارتباط برقرار کنند و در برخورد با کودکان و افراد دیگر گیج نمی‌شوند.

برای اینکه بتوانید به‌طور عملی و موثر احساسات را به کودک‌تان بیاموزید، موقع شادی یا ناراحتی، چهره‌تان را شاد یا غمگین کرده و این احساسات را به آن‌ها نشان دهید. همچنین وقتی آن‌ها رفتار نامناسبی دارند، چهره‌تان را عصبانی یا دلخور گرفته و این نوع احساسات را هم به آن‌ها بیاموزید.

۳. تشویق به ارتباط برقرار کردن
باید به کودک‌تان بیاموزید تا به صورت کلامی یا غیرکلامی، ابراز وجود کند و با دیگران در تعامل باشد و به علایم اجتماعی واکنش نشان دهد.

ابتدا باید به آن‌ها کمک کنید تا سلام و احوالپرسی را به‌خوبی یاد بگیرند و بتوانند با دیگران به‌طور مناسبی در تعامل باشند. همچنین به آن‌ها کمک کنید به خجالت‌هایشان غلبه کنند و احساسات واقعی‌شان را به‌درستی نشان دهند.

برای این کار باید به کودک‌تان اجازه دهید راحت حرف‌هایش را بزند، سوال کند و درمورد نیازها، آرزوها، باور‌ها و عقایدش صحبت کند. همچنین موقع صحبت با آن‌ها باید از کلمات مناسب همراه با «لطفا»، «ممنون» و «خواهش می‌کنم» استفاده کنید. بدین‌ترتیب کودکان ابتدا ارتباط صحیح با شما را یاد می‌گیرند، سپس با دیگران به‌راحتی وارد تعامل مناسب می‌شوند.

۴. فراهم کردن محیط مناسب
کودکانی که تنها هستند نمی‌توانند مهارت‌های ارتباطی را به‌خوبی یاد بگیرند. متاسفانه این کودکان، کمتر اجتماعی می‌شوند؛ بنابراین اگر کودک‌تان تک‌فرزند است، برای او شرایطی فراهم کنید که بتواند با کودکان دیگر در ارتباط باشد. مثلا، او را در کلاس‌های آموزشی یا تفریحی ثبت‌نام کنید و اجازه دهید با انواع متفاوتی از افراد در ارتباط باشد. بودن در زمین بازی مدارس، کلاس‌های تفریحی، فعالیت‌های ورزشی و غیره، فرصت خوبی را برای اجتماعی شدن آن‌ها فراهم می‌کند.

۵. آموزش مهارت‌های بالاتر اجتماعی
وقتی کودکان بتوانند بدون ترس و خجالت، با دیگران ارتباط برقرار کرده و ابراز وجود کنند، برای آموزش مهارت‌های اجتماعی در سطوح بالاتر آماده می‌شوند و یاد می‌گیرند از پس موقعیت‌های پیچیده‌تر اجتماعی هم برآیند.

در این زمان به کودک‌تان اجازه دهید، کانال‌های ارتباطی خوبی داشته باشد تا بتواند مهارت‌های اجتماعی، چون مذاکره، حل اختلاف، ارتباط‌های غیرکلامی، جسارت، چانه‌زنی و صحبت در جمع دیگران را بیاموزد و روی آن‌ها مسلط شود.

پرهیز از خطا‌ها هنگام اجتماعی کردن کودکان

برخی از والدین در مسیر اجتماعی کردن کودکان خود، مرتکب خطا‌هایی می‌شوند که شرایط را برای خود و کودک‌شان مشکل می‌کنند. از این خطا‌ها می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

* برای اجتماعی کردن کودک، لازم نیست از همان ابتدا او را وارد گروه‌های بزرگ افراد کنید. ممکن است کودک نتواند از عهده بودن کنار افراد مختلف برآید و مضطرب شود.

* موقع آموزش مهارت‌های اجتماعی، یادتان نرود که فرزندتان، هنوز کوچک است. گاهی‌اوقات والدین این موضوع را فراموش می‌کنند و به کودک‌شان بیش از حد فشار می‌آورند که این کار نتیجه عکس می‌دهد و اعتمادبه‌نفس کودک را از او می‌گیرد.

* همه والدین کودکان خود را برونگرا فرض می‌کنند. این تصور اشتباه است. ممکن است کودک‌تان درونگرا باشد و هنگام برخورد با غریبه‌ها، به زمان بیشتری نیاز داشته باشد تا بتواند با آن‌ها وارد گفتگو شود؛ بنابراین او را به‌سرعت وادار به گفتگو با دیگران نکنید. در غیراینصورت او را شرمنده و خجالت‌زده می‌کنید.

* اشتباه دیگری که والدین هنگام اجتماعی کردن کودکان‌شان مرتکب می‌شوند، وادار کردن آن‌ها به کاری است که دوست ندارند. می‌توانید کودک‌تان را به فعالیتی تشویق کنید، اما هرگز نباید او را به انجام دادن آن فعالیت مجبور کنید. مثلا، اگر جمع کودکانی را در حال بازی می‌بینید، نباید به کودک‌تان برخلاف میلش، اصرار کنید با بچه‌های دیگر بازی کند. این روش هیچ کمکی به اجتماعی شدن او نمی‌کند.

* مراقب باشید هنگام ناکامی‌ها، کودک‌تان را سرزنش نکنید. این اشتباهی است که بیشتر والدین مرتکب می‌شوند. هر زمان او نتوانست انتظارات‌تان را برآورده کند، به او نگویید از او ناامید شده‌اید. با این‌کار اعتمادبه‌نفس و عزت نفس او را می‌گیرید. به‌جای این رفتار، موفقیت‌های دیگر، حتی کوچک، آن‌ها را تشویق کنید. با این روش، او شهامت انجام دادن کار‌های دیگر را پیدا می‌کند.

با روش‌های فوق می‌توانید کودکی اجتماعی و در نهایت کسی که می‌تواند در مسیر موفقیت قدم بردارد، تربیت کنید.

رشد بورس می‌تواند ادامه‌دار باشد

کارشناس بازار سرمایه با بیان اینکه رشد نقدینگی، رشد قیمت ارز نیمایی و… نشان می‌دهد بازار پتانسیل رشد دارد، افزود: به نظر می‌رسد روند صعودی جدید می‌تواند ماندگار باشد، زیرا دلایل مختلفی برای مثبت شدن بازار وجود دارد.
به گزارش ایرنا از سازمان بورس و اوراق بهادار، «ابراهیم نوایی» به بررسی لزوم مطالبه‌گری در بورس پرداخت و به بورسان افزود: بورس مدت‌ها بود که باید روند نزولی خود را به پایان می‌رساند، زیرا از طرفی نسبت به تورم سال‌های گذشته، بازار رشد لازم خود را انجام نداده و از سوی دیگر نیز گزارش‌های ۳ و ۶ ماهه، افزایش سود شرکت‌ها و ارزنده بودن بازار را نشان می‌دهد.
وی با بیان اینکه رشد نقدینگی، رشد قیمت ارز نیمایی و… نشان می‌دهد بازار پتانسیل رشد دارد، افزود: به نظر می‌رسد روند صعودی جدید می‌تواند ماندگار باشد، زیرا دلایل مختلفی برای مثبت شدن بازار وجود دارد؛ اما اینکه چرا رشد بازار به تاخیر افتاده است جای بحث و بررسی بسیار دارد.
نوایی ادامه داد: دلایلی همچون ارزندگی قیمت سهام، گزارش خوب شرکت‌ها، افزایش تورم و نقدینگی طی دو سال گذشته، رشد قیمت دلار و… همگی دست به دست هم دادند که بورس تهران به مدار صعودی برگردد؛ اما به دلایلی این برگشت با تاخیر صورت گرفت.
این کارشناس ارشد بازار سرمایه معتقد است که این برگشت با تاخیر می‌تواند مزایایی همچون پایداری روند صعودی در بازه زمانی طولانی‌مدت و قدرت بالاتر داشته باشد، اما ریسک‌هایی همچون شتاب بالای صعود قیمت‌ها نیز وجود دارد.
وی تصریح کرد: وظیفه فعالان، تحلیلگران و افراد فعال در بازار این است که ارزش دارایی‌های خود را در این صعود بدانند و نه به سرعت دارایی‌های خود را از دست بدهند و نه انتظار رشد حبابی داشته باشند، بلکه باید با تحلیل معاملات خود را پیش ببرند.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.