مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید


رازگشایی آذری جهرمی از بلایی که سر سرعت اینترنت بین‌الملل در ایران می‌آید

محمد جواد آذری جهرمی وزیر پیشین ارتباطات در گفت و گو با پادکست سکه حرف های جالب و تکان دهنده ای درباره اینترنت بین الملل زده است.

محمد جواد آذری جهرمی وزیر پیشین ارتباطات در گفت و گو با پادکست سکه حرف های جالب و تکان دهنده ای درباره اینترنت بین الملل زده است.

به گزارش خبرآنلاین، وزیر جوان دولت روحانی که در سال های مدیریتش ایستادگی زیادی برابر فیلترینگ داشت، حالا به عنوان یک فعال سیاسی اجتماعی و یک کارشناس حوزه اقتصاد دیجیتال حرف های جالبی زده است.

او در این بخش با مقایسه حجم سرعت اینترنت بین الملل در ایران و کشورهای مشابه از خساراتی می گوید که فیلترینگ به بار می آورد:« در ایران بر اساس گزارش سازمان جهانی مخابرات سرعت اینترنت بین الملل ۱۵/۲ کیلو بیت بر ثانیه است. یعنی مجموع تعداد کاربران اینترنت ما بر کل حجم اینترنت بین الملل، این عدد است. این عدد در آرژانتین ۴۱ است. فکر می کنید این عدد و فاصله به چه دلیل است؟ بله فیلترینگ. شما یک یوتیوب را از فیلترینگ در بیاورید و دولت هم در اختصاص اینترنت بین الملل خساست را کنار بگذارد، این شاخص ما افزایش پیدا می کند.»

او در نقد سیاست های حاکمیتی که شاید یک بخشی از آنها مبتنی بر حمایت از پلتفرم های داخلی چون آپارات باشد هم می گوید:«شما وقتی که فیلتر می کنید کاربر را از یک سیستم محروم می کنید یا دسترسی اش را سخت می کنید و او را درباره یوتیوب از دسترسی به یک محتوای معمولا خوب هم محروم می کنید. شما می دانید که آپارات محتواهای یونیک اختصاصی هم دارد که خودشان سرمایه گذاری می کنند و منتشر می کنند. یک زمانی آقای شکوری مقدم مدیر آپارات به خود من گزارش می داد که برای همان تولیدات اختصاصی شان هم میزان بازدید کاربران ایرانی یوتیوب بیشتر از میزان بازدید شان در پلتفرم آپارات است. به هر حال یوتیوب یک سیستم است ، یک چرخه و یک زنجیره واحد. اینکه ما مدام دنبال اختراع مجدد چرخ باشیم منطقی نیست. اصلا در منطق شبکه ای، این پلتفرم ها ایجاد شدند که همه در یک چرخه ۸ میلیارد نفری از آنها بهره بگیرند نه مثلا برای ۸۰ میلیون کاربر.»

اهمیت به فرهنگ سازمانی برای سرمایه گذاری در فرانچایز

اهمیت به فرهنگ سازمانی برای سرمایه گذاری در فرانچایز

برای سرمایه گذاری در فرانچایز توجه به فرهنگ سازمانی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. تمام سازمان ها و شرکت ها همانند جوامع در مقیاس مینیاتوری هستند. هر جامعه دارای فرهنگ خاصی است. معمولا برای سرمایه گذاری در فرانچایز به موضوعات زیادی چون اهداف، نگرش ها و میزان سرمایه گذاری اهمیت داده می شود. اما معمولا بحث فرهنگ سازمانی نادیده گرفته می شود. در این مقاله از سرویس علم و تکنولوژی مجله کوروش به اهمیت فرهنگ سازمانی برای سرمایه گذاری در فرانچایز پرداخته ایم.

چرا فرهنگ سازمانی در فرانچایز اهمیت دارد؟

چرا فرهنگ سازمانی در فرانچایز اهمیت دارد؟

برخی تصور می کنند اهمیت فرهنگ سازمانی برای سرمایه گذاری در فرانچایز چندان پر رنگ نیست. این عده معتقدند معمولا در کسب و کارهای زنجیره ای تعامل زیاد نیست، بنابراین به عنوان یک شعبه از آن کسب و کار به صورت مستقل هستند. این موضوع چندان درست نیست. درک نگرش ها، ارزش ها، اهداف و شیوه های مشترک در سازمان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. واقعیت این است که فرهنگ سازمانی بر همه چیز یک نظام فرانچایز تاثیرگذار است؛ از استراتژی های ارایه شده برای موفقیت تا شیوه های بهینه سازی عملکرد فرانچایز.

تاثیر فرهنگ سازمانی بر روحیه و روابط عمومی

تاثیر فرهنگ سازمانی بر روحیه و روابط عمومی

درست است که در راه اندازی فرانچایز تصور این است که می توانید رییس خود باشید. اما فراموش نکنید که با مشارکت گسترده تر راهی هموارتر را پیش رو خواهید داشت. اگر در سیستم فرانچایز با سبک کار دیگر کسب و کارهای زنجیره ای مطابقت نداشته باشید، راهی سخت پیش رو خواهید داشت. فرهنگ سازمانی در فرانچایز تنها مربوط به بخش بیزینس و مالی نیست. اهمیت آن تاثیر زیاد بر روحیه و روابط عمومی در سازمان است. پیش از سرمایه گذاری بر فرانچایز باید به این موضوع مهم توجه کنید. فرهنگ شما باید با فرهنگ صاحب امتیاز و اعطا کننده فرانچایز هماهنگ باشد. در این صورت هر دو موفق خواهید شد.

کشف فرهنگ سازمانی اعطا کننده فرانچایز

اطلاع از آخرین مطالب جذاب و پرطرفدار

کشف فرهنگ سازمانی اعطا کننده فرانچایز

قطعا از زبان مردم فرهنگ بسیاری از شرکت ها را شنیده اید. این که جمعه ها با لباس راحت به محیط کار می آیند. یا برای استراحت فوتبال دستی بازی می کنند. این که اتاق فکر و یا اتاق خواب دارند. اما در واقعیت فرهنگ سازمانی در مورد مزایایی که سازمان برای کارکنان فرآهم می کند، نیست. این کارها بیشتر برای سرگرم کردن و تشویق بیشتر کارکنان است. اما فرهنگ یک شرکت شیوه کار فرانچایز است. منظور از شیوه، فرآیندها و زبان و رفتار آن است. فرهنگ سازمانی در واقع روابط بین افراد در شرکت و ارزش های کسب و کار است. به طور کلی چهار نوع فرهنگ سازمانی وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. فرهنگ مشارکتی، خلاق، رقابتی و فرهنگ کنترل.

بیشتر بخوانید » نگاهی به ترندهای فرانچایز «

فرهنگ سازمانی مشارکتی

فرهنگ سازمانی مشارکتی

فرهنگ سازمانی مشارکتی چیزی شبیه به فرهنگ موجود در خانواده است. ارزش این نوع فرهنگ بر اساس حضور مربیان و پرورش افراد است. یکی از فرهنگ های متداول مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید در راه اندازی فرانچایز، فرهنگ مشارکتی است. اگر عاشق تعامل عملی هستید، این نوع فرهنگ برای شما به عنوان سرمایه گذار بسیار مناسب است. در فرهنگ مشارکتی از اشتباهات به عنوان فرصتی برای درک بهتر فرآیندها و محصولات شرکت در نظر گرفته می شود. تکامل و سازگاری هنجار هستند. از صبر و پشتکار قدردانی می شود. جنبه منفی این فرهنگ درگیری افراد با یکدیگر هنگام تصمیم گیری است. زیرا تمام افراد برای تصمیم گیری مشارکت دارند.

فرهنگ سازمانی خلاق

فرهنگ سازمانی خلاق

یکی از انواع فرهنگ سازمانی که در راه اندازی فرانچایز باید به آن توجه کرد، فرهنگ خلاق است. این نوع فرهنگ بر نوآوری و با هدف افزایش سودآوری متمرکز است. سازمان ها در چنین شرایطی معتقدند که باید ریسک و آزمایش کرد. این نوع فرهنگ شکست سریع را می پذیرد و افراد یاد می گیرند که پس از شکست، با توجه به اشتباهات قبلی مسیر جدید را در پیش بگیرند. در فرهنگ خلاق مانند فرهنگ مشارکتی برای انعطاف پذیری ارزش قائل هستند. چرا که به جای این که قدرت از بالا به پایین باشد، از فردی به فرد دیگر یا از تیمی به تیم دیگر جریان پیدا می کند. بنابراین اگر ایده های روشنی دارید و فقط نیازمند مخاطب پذیرنده هستید، فرهنگ خلاق کاملا مناسب شما خواهد بود.

فرهنگ سازمانی رقابتی

فرهنگ سازمانی رقابتی

تمرکز اصلی فرهنگ سازمانی رقابتی رسیدن به هدف است. در این نوع فرهنگ شما می توانید انتظار داشته باشید که به طور مرتب تحت نظارت باشید. این که سازمان مطمئن شود هیچ کاری از مسیر اصلی منحرف نشود. در عین حال تفکر بر این است که باید یک قدم جلوتر از رقبا بود. معمولا در فرانچایز این نوع فرهنگ سازمانی یک هدف مشترک را تعیین کرده و کسب و کارهای زنجیره ای به صورت متحد برای دستیابی به این هدف تلاش می کنند. در صورت موفقیت و دستیابی به هدف پاداش خوبی به آن ها تعلق می گیرد. معمولا تمرکز بر یادگیری و توسعه مداوم مفید بوده و می تواند باعث رشد شود. اما این موضوع را نباید نادیده گرفت که در یک فرهنگ رقابتی با گذشت زمان فرسودگی شغلی ایجاد خواهد شد. ارتباطات و همکاری بین صاحبان فرانچایز از بین خواهد رفت و شما احساس می کنید که به تنهایی باید کار خود را انجام دهید.

فرهنگ سازمانی کنترل

فرهنگ سازمانی کنترل

آخرین فرهنگ سازمانی که برای راه اندازی فرانچایز بهتر است با آن آشنا شوید، فرهنگ سازمانی کنترل است. در فرهنگ کنترل هر فرد جایگاه و نقش خود را بر اساس سلسله مراتب می داند. زمانی که به یک محیط معمولی در سازمان فکر می کنید، غالبا این نوع فرهنگ به ذهن می رسد. بر اساس فرهنگ های مشارکتی و خلاق، در این نوع فرهنگ سازمانی ثبات حرف اول را می زند. معمولا خبری از سازگاری نیست. اگر برای رشد مداوم و یک تجارت روان ارزش قائل هستید، این فرهنگ برای شما مناسب است. فرهنگ کنترل بر مبنای امنیت است. اما با این سطح از سازماندهی شرایط کاری کمی سخت می شود.

فرهنگ سازمانی متناسب با شخصیت شما در راه اندازی فرانچایز

فرهنگ سازمانی متناسب با شخصیت شما در راه اندازی فرانچایز

برای راه اندازی فرانچایز و در عین حال اهمیت فرهنگ سازمانی در آن، بهتر است با مدل هایی که مطرح شد بیشتر آشنا شوید. لازم است تا درباره چهار مدل فرهنگی بیشتر بخوانید تا بینش عمیق تری نسبت به آن پیدا کنید. هنگامی که صاحبان فرانچایز به طور کامل با فرهنگ های مختلف سازمانی آشنا باشند، می توانند به سمت سرمایه گذاری مناسب تر حرکت کنند. آن ها می توانند مشاغل و کسب و کارهایی را برای سرمایه گذاری انتخاب کنند که با صاحبان کسب و کار اصلی همسوتر باشد. در این شرایط شانس موفقیت افزایش پیدا می کند.

کاهش هزینه ها

کاهش هزینه ها

سازگاری عالی با فرهنگ سازمانی کسب و کار اصلی برای دریافت حق نمایندگی باعث مدیریت بهتر خواهد شد. هزینه ها کاهش می یابد و آموزش کمتری نیاز است. در عین حال شما به دلیل این سازگاری در طول مسیر به حمایت کمتری نیاز خواهید داشت. این موضوع برای اعطا کننده فرانچایز نیز از اهمیت بالایی برخوردار است. همسان بودن اعطا کننده و دریافت کننده فرانچایز در زمینه فرهنگ سازمانی باعث می شود تا رضایت بیشتری ایجاد شود. در عین حال تصمیمات راحت تر و سریع تر گرفته می شوند. این موضوع باعث افزایش رضایت شغلی و عملکرد بهتر مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید کسب و کار خواهد شد.

سخن پایانی

سخن پایانی

بنابراین بهتر است زمانی که به بحث مالی و نوع تجارت کسب و کار برای راه اندازی فرانچایز فکر می کنید، فرهنگ سازمانی را در نظر بگیرید. همسو بودن فرهنگ شما و فرهنگ سازمانی کسب و کار مورد علاقه تان باعث ایجاد یک فضای برد برد خواهد شد. شما می توانید یک رابطه کاری متقابل و سودمند داشته باشید. در عین حال با برنامه ریزی های مناسب خیلی سریع در مسیر افزایش سود و حفظ و بهبود هویت برند قرار خواهید گرفت.

۷ راه برای مدیریت ثروت و تامین مالی

کنترل مالی و مدیریت ثروت شخصی کار دشواری نیست . در واقع همه ما آرزو داریم که استقلال مالی داشته باشیم . با این حال، رسیدن به این هدف مستلزم زمان، صبر، و تمرکز است . این مطلب به شما نشان می‌دهد؛ که چگونه ثروت و دارایی خود را مانند افراد ثروتمند اداره کنید .

money-establish.jpg

برای مدیریت ثروت ابتدا باید ارزش پول خود را بدانید .

هر فرد ثروتمند به عنوان اولین بخش از مدیریت ثروت خویش، ارزش پول را بهتر می ‌ داند . آن‌ها هر اسکناس را به عنوان بذری می‌بینند؛ که قدرت رشد به عنوان یک درخت را دارد . آن‌ها به طور مداوم به راه‌هایی برای افزایش ثروت از طریق سرمایه‌گذاری بلند مدت، استفاده از قدرت ترکیب، و نیز توجه به راه‌هایی برای افزایش ثروت خود با توسعه منابع متعدد درآمد نگاه می‌کنند .

کنترل مالی آنچه که در اختیار داریم .

ثروتمندان می‌دانند که چطور ثروت و دارایی خود را کنترل کنند . در مدیریت ثروت هدفمند آن‌ها اهداف مالی را تعیین کرده، به بودجه خود بها می‌دهند، و کنترل تمام هزینه‌ها را به دست می‌گیرند . برای اینکه هزینه ‌ های خود را دنبال کنید، می‌توانید از یک دفترچه یادداشت نقدی استفاده کنید .

سعی کنید تا به طور مرتب اظهارنامه ‌ های بانکی خود چک کرده؛ و یا از یک ابزار آنلاین در این رابطه استفاده کنید . باید تلاش کنید تا در این رابطه هر آنچه را که می توانید تحت کنترل خود درآورید . در نتیجه ی این امر می توانید مطمئن باشید که هیچ نقطه ی مبهمی در امور مالی و مدیریت ثروت شما وجود نخواهد داشت .

اهمیت ذخیره سازی آنچه که در اختیار دارید .

همیشه در مدیریت ثروت بر اهمیت پس ‌ انداز، چه برای روز مبادا و چه برای سرمایه ‌ گذاری، و حتی برای بازنشستگی و .. باید همیشه آن را به یک عادت مناسب تبدیل کنیم . هدف این است که مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید در ابتدا حداقل ۱۰ درصد از درآمد خود را، پس‌انداز کنید . و از طریق منابع اضافی درآمدتان را به نوعی افزایش دهید . در نتیجه بیشتر آن را برای استفاده در پس‌انداز خود اختصاص داده و کمتر خرج خواهید کرد .

در نظر داشته باشید تا به طور خودکار یک سفارش ثابت را تنظیم کنید . تا بخشی از درآمد مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید تان در ابتدا به یک صندوق اضطراری، با بقیه میزان سرمایه‌گذاری تان انتقال داده شود . زیبایی کار این است که وقتی این عادت تبدیل به یک عادت منظم و همیشگی شود، امکان ندارد پول بیشتری را که هر ماه در پس‌انداز شما گذاشته می‌شود، از دست دهید .

آیا می‌خواهید یک نکته ساده را در رابطه با مدیریت ثروت بدانید؛ تا به طور خودکار ۵۰ % از هزینه‌های خود را کاهش دهید؟ این کار را در اولویت قرار داده؛ تا وام ‌ های شخصی و کارت‌های اعتباری خود را مشخص کنید . صورت حساب های خود را به صورت ماهیانه پرداخت کنید؛ تا از پرداخت هزینه‌های بیشتر در این رابطه جلوگیری کنید .

july-14-top-image.jpg

کم‌تر از درآمد خود خرج کنید .

یک قانون ساده اما طلایی در هنگام مدیریت ثروت و دارایی شخصی تان همین مورد است . شما باید در خرج های خود همیشه تجدید نظر کرده؛ و عادت های مرتبط با این موضوع مانند ولخرجی را کنترل کنید . بطور مثال آیا همیشه آرزوی رفتن به تعطیلات رویایی خود را دارید، اما استطاعت آن را ندارید؟ سپس مطمئن شوید که پول کافی را برای آن پس‌انداز می‌کنید . و یا به دنبال راه ‌ هایی برای افزایش درآمد خود، پیش از خرج نمودن پول نقد تان می گردید .

سرمایه گذاری و افزایش میزان ریسک پذیری تا جای ممکن .

همیشه برخی از افراد ثروتمند صرفنظر از نظر توانایی مالی، راه و چاه و چگونگی سرمایه‌ گذاری را خوب می‌دانند . پس از پس‌انداز حداقل ۳ ماه، سعی کنید تا به طور خودکار قسمتی از درآمد خود را، به سرمایه‌گذاری در روند مدیریت ثروت خویش، اختصاص دهید . باید بتوانید تا ریسک پذیری را به خوبی درک کنید . ببینید که آیا شما یک فرد پذیرای ریسک هستید؛ یا خیر ! تا بر مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید طبق آن سرمایه‌گذاری خود را انجام دهید .

بطور مثال می توانید تا سرمایه‌ گذاری خود را به ۳ بخش جداگانه اختصاص دهید . سرمایه ‌ گذاری‌ های محافظه کارانه، سرمایه‌ گذاری متوسط و سرمایه گذاری با ریسک بالا . به این ترتیب، پورتفولیوی سرمایه‌گذاری شما به خوبی تخصیص داده می‌شود .

همچنین باید به خوبی درک کنید که در چه موردی سرمایه‌ گذاری کرده‌اید . جمله ی معروفی در این رابطه وجود دارد که می گوید، نباید بدون توجه به آنچه که در رابطه با آن سرمایه گذاری را انجام می دهید، پیش بروید . باید بدانید که در چه مورد سرمایه گذاری می کنید ! اگر زمان لازم برای سرمایه‌گذاری در سرمایه سهامداران را نداشته باشید، پس بهترین کار برای شما این است؛ که در صندوق‌های شاخص سرمایه‌گذاری کنید . که بازاری خاص مانند SP ۵۰۰ را دنبال می‌کند .

فراموش نکنید که سرمایه‌گذاری در مدیریت ثروت یک روند آهسته است و هیچ کس در این مرحله به دنبال کسب سرمایه هنگفت در کوتاه مدت نیست . البته زمان‌هایی وجود خواهد داشت که بازار افت کند . اما اگر از یک دید بلند مدت استفاده کنید، پاداش بیشتری در این فرآیند نصیب‌تان خواهد شد .

shutterstock_560008993-e1545384710344-620x350.jpg

به راه‌ هایی برای افزایش و مدیریت ثروت خود با توسعه منابع مختلف درآمد نگاه کنید .

در این روزگار و در سنین جوانی، شما نمی‌توانید فقط به شغل تمام‌ وقت خود به عنوان تنها منبع درآمد خود تکیه کنید . اگر تنها از هر فرد ثروتمندی که دارای فعالیت ‌ های کسب درآمد هستند بپرسید؛ چندین روش پیش روی‌تان قرار خواهند داد که می توانید از آن‌ها بهره ببرید . برای مثال، درآمد غیرفعال هنگامی رخ می‌دهد که پول نقد اضافی را به دارایی‌هایی که درآمد جدیدی را تولید می‌کنند تبدیل کنید . به عنوان مثال به دریافت اجاره یک ملک و یا سود سهام سالانه و .. می توان اشاره کرد .

راه دیگری که شما می‌توانید برای ایجاد جریان درآمد جدید و مدیریت ثروت خویش ایجاد کنید؛ این است که مهارت ‌ ها و تخصص های خود را در بیش از یک محیط استفاده کنید . به عنوان مثال، فری‌لنسر ها در کنار کار روزانه خود نیز کار می‌کند . مهم نیست که این حوزه های نزدیک به یکدیگر باشند یا خیر . مهم تفاوت محیط های کاری شما است .

ثروتمندان ثروت خود را به دیگران می‌بخشند .

ثروتمندترین افراد، حداقل ده‌ درصد از ثروت خود را به خیریه‌ ها اهدا می‌کنند . رقمی که از سال ۲۰۱۱ ثابت مانده ‌ است . وارن بافت و بیل گیتس اعتقاد دارند ؛ که افراد ثروتمند باید حداقل 11 درصد از ثروت خود را به این امر اختصاص دهند . این موضوع در مدیریت ثروت ، به ترویج مسئولیت‌پذیری مالی کمک می‌کند . و علاوه بر آن، اهدا قسمتی از ثروت ، قطعا حس و هدف تان را ارتقا می‌دهد .

6 راه برای کنترل توسعه شغلی که شرکت ها از آنها غافل است

ما هم اکنون در عصر «خودت انجامش بده» در زمینه رشد شغلی قرار داریم. شرکت ها کمتر به افراد آموزش های لازم و رسمی را می دهند؛ شاید به این دلیل که کارمندان دائما شغل عوض می کنند (درحال حاضر به طور میانگین کارمندان چهار سال در شغل خود باقی می مانند) و شرکت ها منفعتی در آموزش این گونه افراد نمی بینند. این اتفاق با سرمایه گذاری هایی که پیشتر مدیران روی کارمندان خود انجام می دادند، تفاوتی چشمگیر دارد. طی 11 سال فعالیت در شرکت پپسی، شاهد بودم که «توسعه فردی» یکی از مأموریت های اصلی سازمانی در این مجموعه محسوب می شد.

متاسفانه امروزه سازمان ها نادانسته کارکنان را با حفره های مهارتی و نقاط ضعف خود رها می سازند. این کار می تواند موجب تخریب زندگی حرفه ای و تضعیف تاثیرگذاری فرد در سازمان شود. مدیران نیز به این مشکل رسیدگی نمی کنند، چراکه بیشتر نگران موقعیت خودشان هستند و زمان و انرژی کافی برای تمرکز بر موقعیت دیگران در اختیار ندارند.

کورن فری (Korn Ferry) دریافت زمانی که مدیران به خودشان در 67 مهارت مدیریتی مختلف نمره دادند، مهارت «توسعه دیگران» مقام آخر را کسب کرد. به صورت ایده آل، سازمان ها باید تلاش بیشتری برای توسعه زندگی حرفه ای کارکنان معطوف سازند. تشویق به بازخوردهای فوری، پایه گذاری معیارهای شفاف اجرایی، دادن بازخورد های توسعه محور با شفافیت و درایت و مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید در اختیار قرار دادن منابع و انگیزه به مدیران به منظور قرار دادن توسعه کارمندان در اولویت، ازجمله این اقدامات لازم به شمار می روند. اما درحقیقت بیشتر این بار بر دوش کارمندان است. آنها در تمام سطوح باید یاد بگیرند ضعف ها و نقاط محتاج به رشد خود را شناسایی و مهارت های شان را تقویت کنند.

در این جا به شش روش برای کنترل توسعه شغلی می پردازیم:

بدانید بر چه اساسی ارزیابی می شوید

بهترین راه برای شناسایی موفقیت و معیارهای آن و اهداف شغلی، همکاری با مدیرتان است. اگر امکان این کار برای شما وجود ندارد، اهداف و شاخص های کلیدی عملکرد را یادداشت کنید و آنها را برای تایید به مدیرتان بدهید. با او به طور مداوم در تماس باشید تا مطمئن شوید همواره در مسیر صحیح قدم بر می دارید.

نقاط ضعف خود را بهبود بخشید

افرادی که بهترین کارکرد را دارند، همواره در حال یادگیری و تغییر با توجه به شرایط هستند و به طور مداوم از مدیر، همکاران و زیردستان خود بازخورد دریافت می کنند. اگر مدیر شما فعالانه به شما بازخورد ارائه نمی دهد، خودتان با او مکالمه ای را از سر بگیرید. اکثر افراد تنها توانایی ارتقا در یک زمینه را در هر بازه زمانی دارا هستند، بنابراین به توصیه های مدیرتان گوش دهید و از او برای بازخوردش تشکر کنید.

آنچه را یاد می گیرید کدگذاری کنید

شما می توانید بازخوردها مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید و یادگیری های خود را یادداشت و ثبت کنید. 5 تا 10 مهارت یا شایستگی را که لازم است در موقعیت شما به آنها پرداخته شود بنویسید و به خودتان در آنها نمره دهید. اگر در زمینه ای به خود نمره پایینی دادید، سعی کنید حفره های مهارتی خود را در همان زمینه پر کنید. دریافت بازخورد از فردی که پیشتر در موقعیت شغلی شما قرار داشته است، می تواند روند یادگیری تان را تسریع کند.

خود را در نظر رهبران سطح ارشد، بالا ببرید

همواره نخواهید توانست از طریق کار متداول و معمول در شرکت، توجه رهبران ارشد را جلب کنید، بنابراین می توانید با داوطلب شدن در مأموریت ها، کارهای خیریه، یا رویدادهای سازمانی، نظر آنها را به خود معطوف دارید. این کار راهی آسان، اما معمولا نادیده گرفته شده است که از طریق آن می توانید توجه مدیران ارشد را به مشارکت خود جلب کنید.

در زمینه ای که برای سازمان تان اهمیت دارد، تخصص پیدا کنید

شاید سازمان شما در حال دست و پنجه نرم کردن با یک فناوری مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید جدید مانند هوش مصنوعی یا برنامه های ابر بنیان باشد. سعی کنید در این بخش ها تخصص پیدا کنید. تحقیق و مطالعه، شرکت در کنفرانس ها یا نوشتن مقالات می تواند به شما در این مسیر کمک کند. پیدا کردن تخصص در حوزه ای نوظهور که اهمیت روزافزونی دارد، می تواند به ترفیع و دیگر موقعیت های شغلی بینجامد.

به دنبال مشاوری توانا باشید

دیدگاه مدیر ارشد شما بسیار اهمیت دارد، اما اگر به صورت ناگهانی به سمت کسی بروید و از او مشاوره بخواهید، به احتمال زیاد او را خواهید ترساند. سعی کنید ملاقاتی غیررسمی داشته باشید و در آن تعدادی سوال خوب درباره حوزه تخصص این افراد بپرسید. اگر همه چیز خوب پیش برود، می توانید کمی بعد او را برای ادامه مکالمه، به نوشیدن قهوه دعوت کنید. در طی این زمان، رابطه میان شما و او - به عنوان مشاور و راهنما- به طور طبیعی شکل می گیرد.

مهارت های کاربردی و قوی جهت توسعه، نیازمند زمان هستند. در اکثر زمینه ها، شایستگی به معنای دارا بودن دانش عمیق و کاربردی در چند زمینه شغلی مهم و دیگر حوزه ها است. بدون آمادگی جهت برعهده گرفتن وظایف متعدد یا حتی حرکت های استراتژیک جانبی، کسب مجموعه ای از مهارت ها دشوار خواهد بود.

زمانی که هنوز در رده مدیریت شرکت پپسی بودم، یکی از دوستانم با نقل مکان به شرکتی دیگر، به رده معاون رئیس ارتقا یافت، اما با شکل گیری مجموعه مهارت های من و پی بردن به این واقعیت که قطعات مختلف کسب و کار چگونه در کنار یکدیگر قرار می گیرند، پیشرفت شغلی ام شتاب بیشتری گرفت. مجموعه مهارت های شما درواقع سرمایه شغلی تان هستند، بنابراین برای رشد مهارت های کاربردی خود، زمان لازم را اختصاص دهید. به سرعت از شغلی به شغل دیگر رفتن (برای مثال در طول بازه های زمانی 18 ماه یا دو سال) به شما اجازه رشد کاربردی و تخصصی موردنیازتان را نخواهد داد. با صرف زمان و صبور بودن و با تلاش در این زمینه، احتمال موفقیت شما در این دنیای «خودت انجامش بده» که امروزه در آن زندگی می کنیم، بسیار بالاتر خواهد رفت.

پولمو کجا سرمایه گذاری کنم؟ با پولم چیکار کنم؟

آموزش سرمایه گذاری

اگر پولی دارید سرمایه ای دارید که نمی دانید با آن چکار کنید و از طرفی دوست دارید با پول تان خودتان کار کنید طوری که مدیریت آن کاملا دست خودتان باشد مطالعه این مقاله را از دست ندهید.

در اینجا منظورم از سرمایه از ۵ میلیون تومان تا یک میلیارد تومانه. اگر این مقدار سرمایه دارید می توانید با یادگیری مهارت سرمایه گذاری خودتان با پول تان کار کنید و سودی به مراتب بیشتر از سود بانکی بگیرید (حداقل ۵ برابر).

حتما گزینه های معمول سرمایه گذاری را می دونید؟

بورس تهران – ارز دیجیتال – سکه – دلار و ملک اما واقعیت اینه که هیچ یک از اینها گزینه مناسبی برای اتکا به سود مستمر نیستند. در همین سال ۱۴۰۰سکه چندین بار گران شد و دوباره نزول کرد. ارزهای دیجیتال در ابتدای سال رشد وحشتناکی داشتند اما اکنون در اواخر بهمن ماه ریزش سنگینی داشتند و خیلی ها را بیچاره کردند.

بازار ملک هم با این سرمایه ها نمیشه واردش شد و از طرفی نقدشوندگی بالایی هم نداره و به نوعی کسی که توی ملک سرمایه گذاری می کنه باید افق سرمایه گذاری خیلی بلند مدتی داشته باشه. بورس تهران هم که نگم براتون دیگه خودتون بهتر میدونید چقدر امسال و سال قبل به مردم ضررهای سنگینی زدند و هنوز که هنوزه خیلی ها گرفتار این بازار هستند و به دنبال این هستند که بتونند حداقل اصل سرمایه شون رو زنده کنند.

خب پس هیچ کدوم از این گزینه ها گزینه های مطلوبی نیست. قیمت ارز هم که بارها نوسان داشت و جز دلالان حرفه ای کمتر کسی توانست سود خوبی از این بازار بگیرد ضمن اینکه مگه رشد ارز از ابتدای سال ( حوالی ۲۲ هزار تومن) تا زمان اوج خود (حدودا ۳۲ هزار تومان) چند درصد افزایش داشت آیا هر ماه سودی حداقل ۵ درصدی داشته؟ قطعا خیر.

پس بهترین گزینه چیست؟ پولمون رو کجا سرمایه گذاری کنیم تا بتونیم از اون به سود مستمر برسیم و از سود بانکی هم خیلی بیشتر باشه. قبل از این که پاسخ سوال رو بگم باید بدونید چیزی که شما رو در هر بازاری موفق می کنه دانش کافی هست و مطمئن باشید با هزار تا مطلب و ویدیوی رایگان شما نمی تونید این دانش رو یاد بگیرید اما می تونید سرنخ های خوبی کسب کنید.

یادگیری سرمایه گذاری یک مهارته یک مهارت پولساز که هرچقدر برای یادگیری اون وقت و هزینه بذارید ارزش داره چون بعدش می تونید سرمایه خودتون رو به طور مداوم و پیوسته رشد بدید.

خوب فرض کنیم شما ۵ میلیون تومان یا ۵۰ میلیون تومان سرمایه دارید و دوست دارید با این سرمایه به جایی برسید که کامل بتونید هزینه های زندگی خودتون رو پوشش بدید. طبیعیه که هرچی سرمایه بیشتری داشته باشید انتظار سود بیشتری هم دارید مثلا با ۵ میلیون تومان شما می تونید ماهانه ۵۰۰ هزار تومان سود داشته باشید اما با ۵۰ میلیون تومان شما ۵ میلیون تومان سود در ماه خواهید داشت (بطور میانگین سوددهی بازاری که مد نظر ماست ماهانه ۵ تا ۱۰ درصد سود هست).

حداقل سرمایه چقدر باید باشه برای سرمایه گذاری؟

در بازارهای مالی با ۵۰۰ هزار تومان هم میشه شروع کرد اما از نظر من برای اینکه وقت و هزینه ای که برای این کار می گذارید ارزش کار کردن داشته باشه بهتره حداقا سرمایه تون برای کار در بازار ۱۰۰ دلار باشه که این نرخ متناسب با نرخ روز قیمت دلار کم و زیاد میشه اما ۱۰۰ دلار برای شروع مناسبه و اگر فرد سرمایه داری هستید می توانید بعد از اینکه تسلط لازم را پیدا کردید با سرمایه اصلی تون که می تونه تا ۱۰ میلیون دلار هم باشه وارد بشید.

کدوم بازار ما هان ه ۵ تا ۱۰ درصد سود داره؟

پاسخ بازار فارکسه، بزرگ ترین و معتبرترین بازار مالی دنیا که تمام بانک های مرکزی کشورهای دنیا و صندوق های سرمایه گذاری و افراد ثروتمندی چون جورج سورس، وارن بافت و… تمام یا بخشی از سرمایه های کلان خود را در این بازار سرمایه گذاری کرده اند.

شاید تاکنون اسم این بازار را شنیده باشید شاید هم تجربه کار با آن را داشته اید اما نکته مهم اینجاست که این بازار به جهت پتانسیل سودهای کلان و سریعی که دارد باعث شده خیلی ها دچار توهم زود پولدار شدن از این بازار شوند و حرص و طمع تمام وجودشان را بگیرد (در بازار فارکس کسب سود روزی ۱۰ و ۲۰ درصد کاملا شدنی است اما هرگز حرفه ای ها چنین هدفی ندارند).

مثبت ترین چیزی که درباره بازار فارکس وجود دارد این است که اگر طمع خودتون رو کنترل کنید کسب سود ماهانه ۵ تا ۱۰ درصدی کاری بسیار راحت است و خوشبختانه اصلا نیازی به ریسک زیادی هم نداره. شما می تونید هر میزان سرمایه که در اختیار دارید را به طور منظم و روزانه رشد بدید فقط به شرطی که طمع نکنید.

آموزش سرمایه گذاری در بازار بورس فارکس چه پتانسیلی داره؟

فراموش نکنید اگر مهارت سرمایه گذاری در این بازار را یاد بگیرید تا آخر عمرتان از کار کردن بی نیاز خواهید شد و به شما قول میدم پول سرشاری به سمت تون سرازیر میشه اونقدر که ندونید باهاش چیکار کنید.

کدوم بازار سرمایه گذاری سریع تر و بهتره؟

خوب همون طور که گفتم بازار فارکس بهترین بازار و سریع ترین مسیر برای سرمایه گذاری امن و کم ریسکه اما باید توجه داشته باشید که در حال حاضر اینترنت پره از آموزش های بی سر و ته رایگان که شما را نه تنها به موفقیتی در این بازار نمی رساند بلکه بیشتر گیج و گمراه تان خواهد کرد. حرفی که در ابتدای صحبتم گفتم را فراموش نکنید تقریبا هیچ وقت آموزش های رایگان شما را به جایی نمی رسانند.

بین ارز دیجیتال و فارکس کدوم بهتره؟ چرا؟

این سوال متداولیه که خیلی از دوستان مکرر از بنده می پرسند در حال حاضر و با توجه به نوظهور بودن ارزهای دیجیتال و عدم پذیرش قطعی خیلی از دولت ها و همچنین نداشتن پشتوانه کافی و امکان کلاهبرداری هایی که وجود داره و از همه اینها مهم تر با توجه به ریسک خیلی خیلی بالایی که ارزهای دیجیتال داره بنده شخصا فارکس را ترجیح میدهم گرچه این دو بازار شباهت های زیادی با هم دیگه دارند ولی از آنجا که ریسک معاملات در فارکس را خیلی بهتر و ساده تر میشه کنترل کرد و امنیت سرمایه به مراتب بیشتر هست لذا فارکس بازار بهتری برای کار کردن مستمر و مداومه.

کسب سود از سرمایه گذاری چقدر طول می کشد؟

خب بستگی به شما داره که توی کدام بازار سرمایه گذاری کنید. به جز بازار رمز ارزها و فارکس، سایر بازارهای مالی نیاز به سرمایه هنگفت اولیه و زمان نسبتا طولانی برای سوددهی دارند. اما نباید از این نکته غافل بشیم که حقیقتا ریسک سرمایه گذاری در بازار ارز های دیجیتال بیشتر از تمام بازارهاست و در کسری از دقیقه می تونه سرمایه شما رو پودر کنه و نابود کنه.

ریسک بازار سرمایه گذاری چقدر است؟

در فارکس خوشبختانه ریسک معاملات شما به خوبی قابل کنترله و به سادگی می تونید تعیین کنید که مثلا در هر معامله تنها ۱ تا ۲ درصد از اصل سرمایه درگیر بشه و در مقابل انتظار سود دو برابری در هر معامله را داشته باشید ( ۲ تا ۴ درصد).

این ریسک در بازارهای دیگه همیشه قابل کنترل نیست مثلا وقتی دلار ناگهان ریزش میکنه شاید شما فروشنده باشید اما خریداری وجود نداشته باشه و در نتیجه شما ضرر کنید یا در ملک وقتی بازار راکد هست شما مدت ها برای نقد کردن پولتون باید زمان بذارید و صبر کنید.

در بهترین حالت توصیه ای که همواره بارها شنیده اید را میشه درباره سایر بازارها به کار برد اونم اینه که تمام تخم مرغ هاتون رو در یک سبد نذارید و سرمایه تون رو در سبد های مختلفی سرمایه گذاری کنید اما در فارکس نیازی به این کار نیست و شما می تونید به خوبی روی ریسک معاملات تون کنترل داشته باشید و در هر زمانی که اراده کنید سرمایه تون رو نقد کنید.

یادگیری سرمایه گذاری در فارکس چقدر طول میکشه؟

باز هم بستگی به منبعی داره که از آموزش می گیرید اگر از ما و تحت نظر برنامه شاپ بخواهید این بازار رو یاد بگیرید بین یک تا دو ماه شما می تونید تمام علم لازم برای سودآوری در این بازار رو یاد بگیرید و تا شش ماه هم مستقیما تحت نظر ما تمرین کنید و با آمادگی خیلی خوبی وارد بازار شوید. اما اگر سراغ منابع آموزشی رایگان بروید بدون تردید بین شش ماه تا ۳ سال این مسیر یادگیری طول میکشه و متاسفانه بعد از این مدت باز هم شما با انبوهی از اطلاعات زیاد به دردنخور سرخورده و مایوس به دنبال راه نجات خواهید بود.

دلیلش اینه که در آموزش های رایگان هر کس سبک خودش رو داره و غالبا این روش ها سودده نیستند و نکاتی هستند که سالهاست همه می دونند و چیزی که همه می دونند طبیعتا محاله که همه بتونند ازش سود کنند. از سوی دیگه خیلی از افراد مبتدی که به دنبال یادگیری مهارت سرمایه گذاری در بورس و سرمایه گذاری در فارکس و استراتژی های فارکس هستند به اشتباه به دنبال کشف استراتژی های ایده آل می روند به گونه که آنها را از هر گونه شکستی حفظ کند در حالی که با ۱۱ سال سابقه ای که در این بازار دارم قاطعانه بهتون میگم چنین مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید چیزی دروغ محضه و اگر کسی ادعا کرد استراتژی ای را بلده که همیشه سود میده و هیچ وقت ضرر نمی کنید بدونید با یک دروغگو طرف هستید اما خبر خوب اینه چون در بازار فارکس میشه ریسک و ریوارد (سود) را کنترل کرد در نتیجه میشه کاری کرد که همیشه ضررهامون نصف سودهامون باشه و وقتی حرفه ای شدید می تونید کاری کنید که ضررهاتون یک پنجم و یک دهم سودهاتون باشه فوق العاده است نه؟ اما این کاملا منطقی و حقیقیه و شما هم با یادگیری اون به سادگی می تونید انجامش بدید.

هشدارهای لازم درباره سرمایه گذاری در فارکس

خوب هر بازار سرمایه گذاری ریسک داره و اینطور نیست که شما مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید بتونید بطور کامل ریسک رو به صفر برسونید بنابراین برخی از هشدارهای مهم درباره بازار فارکس به شرح زیر می باشد:

  • با توجه به ماهیت بازار فارکس امکان از دست رفتن بخش یا تمام سرمایه شما در صورت عدم مدیریت ریسک معاملات وجود داره
  • در صورتی که بدون آموزش کافی وارد بازار شوید به سرعت سرمایه خود مدام سرمایه گذاری تان را کنترل کنید را از دست خواهید داد
  • حتما قبل از تهیه هر دوره یا استراتژی، آن را روی حساب های رایگان آزمایشی (دمو) تست کنید و وقتی مطمئن شدید از آن روی حساب واقعی تان با پول واقعی استفاده کنید.

پس آیا پیشنهاد شما اینه که بازار فارکس را برای سرمایه گذاری انتخاب کنیم؟

اگر خوب و منطقی بخواهیم قضاوت کنیم باید بگم بله از نظر من کار در بازار فارکس از چند جهت می تونه بهترین گزینه برای سرمایه گذاری و وقت گذاشتن حرفه ای باشه چون:

  • در بازار فارکس میتونید به درآمد مستمر برسید
  • درآمدی که از این بازار کسب می کنید همواره برمبنای دلار یا یورو خواهد بود نه ریالی
  • صرف نظر از اینکه بازارهای مالی در حال صعود یا ریزش باشند شما می توانید سهم خودتان را از این بازار بگیرید و سودآور باشید.
  • سرعت کسب سود در این بازار می تواند بسیار سریع و بسیار آهسته باشد بسته به نوع انتخاب روش و استراتژی شما
  • درآمدی که از این بازار بدست می آورید کاملا می تواند یک درآمد مستمر و دائمی و همیشگی باشد به شرطی که تمرین کافی برای یادگری و تسلط روی آن داشته باشید.
  • سودی که می توانید روی سرمایه تان داشته باشید در بدترین حالت ماهانه ۵ درصد است که حدودا ۴ برابر سود بانکی است و این سود تا ۱۰ درصد و حتی بیشتر در ماه قابل افزایش است اما یک سود معقول میانگین بین ۵ تا ۱۰% است که با ریسک کم و کاملا منطقی قابل دسترسیه.

اگر علاقه مند به تهیه و شروع یادگیری آموزش کامل و راحت و روان فارکس هستید پیشنهاد می کنم نگاهی به دوره کسب درآمد دلاری ما بیندازید. برای این کار می توانید روی دکمه زیر کلیک کنید.



اشتراک گذاری

دیدگاه شما

اولین دیدگاه را شما ارسال نمایید.