از اصول پیشرفته سئو این است که لینک بیلدینگ را بلد شوید. بدانید که برای رتبه دادن به انواع محتواهای مختلف چه استراتژی ای بچینید.
چگونه در پنج مرحله یک گرافیست حرفه‌ای شویم
راهنمای شغلی طراح گرافیک به شما کمک میکند تا اولین گام‌ها را در جهت طراحی گرافیک بردارید. این راهنما مروری عمیق بر مهارت‌های طراحی گرافیکی است که باید بیاموزید، بهترین گزینه‌های آموزشی، مسیرهای شغلی در طراحی گرافیک، نحوه تبدیل شدن به طراح گرافیک حرفه ای و موارد دیگر را ارائه می‌دهد.
طراحان گرافیک قصه‌گوهای تصویری هستند که از طریق ترکیب تصاویر، کلمات و گرافیک، اطلاعات را منتقل میکنند و مخاطبان را درگیر میکنند.
طراحان گرافیک از عناصر طراحی مانند اشکال، رنگ‌ها، خطوط و بافت برای تولید طیف وسیعی از آثار استفاده میکنند. آنها همه چیز را از پوسترها و بسته‌بندی محصولات گرفته تا لوگوها و انیمیشن‌ها را خلق میکنند.
طراحی گرافیک بخش مهمی از تلاش‌های بازاریابی و تبلیغات یک نام تجاری یا شرکت است. همچنین به عنوان طراحان ارتباطات شناخته می‌شوند، طراحی‌های بصری جذابی را ایجاد میکنند که احساسات مصرف‌کنندگان را برمی‌انگیزد.
چگونه در ۵ مرحله چگونه یک طراح گرافیک شویم:
مقدمات گرافیست شدن برای سطح حرفه ای
- اصول طراحی گرافیک را بیاموزید
- در دوره‌های طراحی گرافیک عالی ثبت نام کنید
- نرم افزارهای کلیدی طراحی گرافیک را بیاموزید
- برای توسعه مهارت‌های طراحی گرافیک خود روی پروژه‌های خود کار کنید
- ایجاد وب سایت و اینستاگرام و … بقیه شبکه های اجتماعی تخصصی و معرفی خود و ارائه نمونه کار حرفه ای
اصول طراحی گرافیک را بیاموزید
چگونه بدون دانشگاه رفتن گرافیست شویم
برای تبدیل شدن به یک طراح گرافیک، ابتدا نیاز به درک کامل از اصول طراحی گرافیک دارید. یک طراحی خوب باید با رعایت اصول طراحی گرافیک طراحی شود.
یک طراحی برنامه‌ریزی زیادی را شامل می‌شود و نیاز به تخصص در به کارگیری نظریه و اصول طراحی دارد. طراحان گرافیک باید عناصری مانند خطوط، رنگ، شکل، فضا، بافت، تایپوگرافی، مقیاس، تسلط و تأکید و هماهنگی را در نظر بگیرند. همه این عناصر بر طراحی تأثیر می‌گذارد و میتواند احساس مخاطب را شکل دهد.
در مقاله جالب زیر می توانید با رواشناسی اشکال آشنا می شوید
۱. ثبت نام در دوره‌های طراحی گرافیک
یک دوره طراحی گرافیکی، اصول اولیه طراحی را به شما می‌آموزد و به شما کمک میکند تا مهارت‌های خود را از طریق کار بر روی پروژه‌ها تقویت کنید.
برای صرفه جویی در زمان و پیشرفت سریع، دوره‌های خوب را شناسایی کنید و در آن شرکت کنید. وقت خود را با الکی چرخیدن در اینترنت و اینستاگرام و دیدن آموزش‌ها جسته گریخته و بدون هدف تلف نکنید.
قبل از انتخاب هر دوره‌ای ابتدا نمونه کارهای مدرس را بررسی کنید و در زمینه مربوطه و با کارهای سطح بالا مقایسه کنید در صورتی که مدرس مربوطه دارای نمونه کارهای عالی بود در دوره او شرکت کنید.
بسیاری از مدرس‌ها عملا یک کپی ضعیف از دیگر مدرس‌های برتر ارائه می‌دهند. به سراغ اصل‌ها بروید.
دوره‌های طراحی گرافیک همچنین شما را با اساتید کاربلد آشنا میکند. اکثر دوره‌های طراحی گرافیک موضوعاتی مانند نظریه رنگ، تایپوگرافی، طراحی لوگو، طراحی بسته‌بندی، طرح‌بندی و ابزارها و نرم‌افزارهای طراحی گرافیک را پوشش می‌دهند.
بسته به عمق، برخی از دوره‌ها همچنین تاریخ طراحی گرافیک، تجربه کاربر (UX) و اصول طراحی وب‌سایت (UI) را به شما آموزش می‌دهند.
گزینه‌های مختلفی در دسترس است، از دوره‌های دانشگاهی ساختارمند گرفته تا دوره‌های آنلاین که انعطاف‌پذیری بیشتری را ارائه می‌دهند. یکی را پیدا کنید که با برنامه و ترجیحات یادگیری شما هماهنگ باشد.
یکی از دوره‌های حرفه‌ای و تخصصی طراحی لوگو را در آدرس زیر می توانید بررسی کنید.
به نرم افزارهای کلیدی طراحی گرافیک مسلط شوید
نرم‌افزارهای گوناگونی وجود دارد که طراحان گرافیک از آنها استفاده میکنند اما پیشنهاد ما به شما نرم‌افزارهای Adobe CreativeSuite می‌باشد که مهمترین‌های آن PhotoShop،Illustrator و InDesign می‌باشد.
زیرا اکثر کارهای طراحی را می‌توان از طریق این نرم‌افزارها طراحی کنید. راهنمای کاربر و منابع آموزشی زیادی برای این نرم‌افزارها در دسترس است.
اما نکته بسیار مهم استفاده از نرم‌افزارها، استفاده صحیح و هدفمند است. بطور مثال می‌توان از Illustrator هم برای طراحی پوستر استفاده کرد و هم طراحی لوگو و خلاقیت استفاده از ابزار با توجه به هدف متفاوت می‌شود و یا صفحات یک مجله را باید در InDesign طراحی کنید و نه در فوتوشاپ!
می توانید در دوره‌های تخصصی هدفمند شرکت کنید مثلا آموزش تخصصی طراحی لوگو با ایلاستریتور
۲. برای توسعه مهارت‌های طراحی گرافیک خود روی پروژه‌های خود کار کنید
بعد از اینکه به اصول و ابزارهای طراحی گرافیک آگاهی پیدا کردید، زمان تمرین فرا رسیده است. بهترین راه برای افزایش مهارت‌ها و تسلط بر نرم‌افزار طراحی گرافیک این است که روی پروژه‌های طراحی خود کار کنید.
برای شروع، میتوانید تبلیغات و آرم‌های ساختگی را برای شرکتهای واقعی یا ساخته شده ایجاد کنید. همچنین میتوانید طرح‌های موجود یک شرکت را گرفته و طرح جدیدی را ایجاد کنید که این روش خوبی برای شناسایی و طراحی برای مخاطبان هدف است.
گزینه دیگر این است که برای برندهای غیرانتفاعی، خیریه‌ها یا برندهای داوطلب، رایگان طراحی کنید. مهارت‌های طراحی خود را به این سازمانها ارائه دهید تا بیشتر تمرین کنید و همچنین تجربه واقعی کسب کنید.
۳. نمونه کارها را برای نمایش کارهای طراحی گرافیکی خود بسازید
یک نمونه کار قوی برای هر طراح گرافیک ضروری است. نمونه کارهای شما میتواند شامل پروژه‌هایی باشد که برای یک دوره آموزشی به پایان رسانده‌اید و همچنین پروژه‌های شخصی یا کاری.
روی کیفیت تمرکز کنید تا کمیت. نمونه کارها شما اولین برداشتی است که کارفرمایان یا مشتریان احتمالی مشاهده میکنند، بنابراین کاری را انتخاب کنید که مهارت‌ها و علایق طراحی شما را نشان دهد.
مهارت خود را در ساخت موکاپ‌های حرفه‌ای و نحوه ارائه صحیح طرح هایتان را بیاموزید و در صفجه نمونه کارهای سایت و یا پیج ایسنتاگرام خود به کار ببرید.
انواع شغل‌های گرافیک: انواع مختلف فرصت شغلی برای طراحان گرافیک
به عنوان یک فریلنسر، طراحان گرافیک می‌توانند در داخل خانه برای یک شرکت یا برند طراحی کنند و یا در یک آژانس تبلیغاتی، جایی که آنها با طیف وسیعی از مشتریان و برندها کار میکنند، مشغول شوند.
طراحان گرافیک می‌توانند توسط یک برند یا شرکت معتبر استخدام شوند. آنها تمایل دارند طیف وسیعی از مهارت‌های طراحی کلی را متناسب با نیازهای مختلف یک شرکت داشته باشند.
وظایف آنها متفاوت خواهد بود و شامل همه چیز از طراحی کمپین‌های بازاریابی جدید تا تهیه گزارش‌های سالانه می‌شود. بسته به اندازه بخش خلاقیت، طراحان گرافیک ممکن است با تیمی از طراحان دیگر کار کنند، یا ممکن است طراح انفرادی در یک شرکت باشند.
معمولاً محیط کار سنتی‌تری وجود دارد، با حقوق ثابت و برنامه کاری منظم. طراحان گرافیک استخدامی به درک عمیقی از شرکت و نام تجاری که برای آن کار میکنند به دست می اورند.
با توجه به اینکه شرکت‌ها برای ساختن نام تجاری تلاش میکنند، طراحان گرافیک فرصت پیدا میکنند به ایده‌ها و استراتژی‌های طراحی بلند مدت فکر کنند و پیوسته بر اساس کارهای قبلی خود پیشرفت کنند.
- همکاری با کانون‌های آگهی و تبلیغات (آژانس تبلیغاتی)
آژانس‌های تبلیغاتی با طیف وسیعی از برندها و مشتریان کار میکنند در نتیجه نیازهای آن مشتریان متفاوت است. به طور کلی، طراحان گرافیک آژانس‌های تبلیغاتی این فرصت را دارند روی پروژه‌های کوتاه مدت و با هدف کمپین‌های خاص کار کنند. سرعت کار آژانس‌های تبلیغاتی بیشتر است و طراحان گرافیک نمایندگی ممکن است همزمان برای چندین برند طراحی کنند.
معمولا چندین طراح گرافیک در یک آژانس کار میکنند. هر کدام ممکن است حوزه یا تخصص متفاوتی داشته باشند. طراحان گرافیک آژانس تبلیغاتی با همکاران حرفه‌ای همکاری میکنند، در نتیجه انتظار زیادی برای خلق یک طرح درخشان می‌باشد.
آژانس‌های تبلیغاتی فرصتی عالی برای همکاری در کنار دیگر طراحان و نگاهی مستقیم به فرایندهای طراحی فراهم میکند. این میتواند به ویژه برای طراحان تازه کار که مشتاق یادگیری از طراحان ماهر هستند یک فرصت عالی باشد.
- طراحان گرافیک فریلنسر (آزاد و یا مستقل)
طراحان گرافیک مستقل عملا در استخدام خودشان هستند و تمام جنبه‌های کسب و کار خود را مدیریت میکنند، از کار طراحی گرفته تا مدیریت مشتریان و صدور فاکتورها و مسائل مالی.
آنها با مشتریان مختلف، در طیف وسیعی از پروژه‌های متفاوت کار میکنند. طراحان گرافیک فریلنسر موفق دارای انگیزه بالای پیشرفت و هوش تجاری هستند.
کار به عنوان یک فریلنسر انعطاف‌پذیری بالایی به شما می‌دهد. فریلنسرها می‌توانند در هر کجا زندگی و کار کنند و برنامه‌ریزی خودشان را داشته باشند.
آنها می‌توانند در مورد قبول مشتریان گزینشی عمل کنند، گرچه باید بدانید برای شروع به عنوان یک فریلنسر، ایجاد و رشد یک پایگاه مشتریان قوی (کلوپ مشتریان)، بسیار مهم است.
علاوه بر کارهای طراحی گرافیکی، طراحان گرافیک مستقل باید زمان خود را به بازاریابی و انجام کارهای اداری اختصاص دهند. فریلنسرها همیشه باید به دنبال مشتریان و فرصت‌های جدید باشند.
گاهی اوقات، آنها برای طراحی پروژه‌های دیگر با دیگر طراحان رقابت میکنند. بسته به نوع و میزان کار، دستمزد نیز میتواند بسیار متفاوت باشد.
چگونه در پنج مرحله یک گرافیست حرفه‌ای شویم
راهنمای شغلی طراح گرافیک به شما کمک میکند تا اولین گام‌ها را در جهت طراحی گرافیک بردارید. این راهنما مروری عمیق بر مهارت‌های طراحی گرافیکی است که باید بیاموزید، بهترین گزینه‌های آموزشی، مسیرهای شغلی در طراحی گرافیک، نحوه تبدیل شدن به طراح گرافیک حرفه ای و موارد دیگر را ارائه می‌دهد.
طراحان گرافیک قصه‌گوهای تصویری هستند که از طریق ترکیب تصاویر، کلمات و گرافیک، اطلاعات را منتقل میکنند و مخاطبان را درگیر میکنند.
طراحان گرافیک از عناصر طراحی مانند اشکال، رنگ‌ها، خطوط و بافت برای تولید طیف وسیعی از آثار استفاده میکنند. آنها همه چیز را از پوسترها و بسته‌بندی محصولات گرفته تا لوگوها و انیمیشن‌ها را خلق میکنند.
طراحی گرافیک بخش مهمی از تلاش‌های بازاریابی و تبلیغات یک نام تجاری یا شرکت است. همچنین به عنوان طراحان ارتباطات شناخته می‌شوند، طراحی‌های بصری جذابی را ایجاد میکنند که احساسات مصرف‌کنندگان را برمی‌انگیزد.
چگونه در ۵ مرحله چگونه یک طراح گرافیک شویم:
مقدمات گرافیست شدن برای سطح حرفه ای
- اصول طراحی گرافیک را بیاموزید
- در دوره‌های طراحی گرافیک عالی ثبت نام کنید
- نرم افزارهای کلیدی طراحی گرافیک را بیاموزید
- برای توسعه مهارت‌های طراحی گرافیک خود روی پروژه‌های خود کار کنید
- ایجاد وب سایت و اینستاگرام و … بقیه شبکه های اجتماعی تخصصی و معرفی خود و ارائه نمونه کار حرفه ای
اصول طراحی گرافیک را بیاموزید
چگونه بدون دانشگاه رفتن گرافیست شویم
برای تبدیل شدن به یک طراح گرافیک، ابتدا نیاز به درک کامل از اصول طراحی گرافیک دارید. یک طراحی خوب باید با رعایت اصول طراحی گرافیک طراحی شود.
یک طراحی برنامه‌ریزی زیادی را شامل می‌شود و نیاز به تخصص در به کارگیری نظریه و اصول طراحی دارد. طراحان گرافیک باید عناصری مانند خطوط، رنگ، شکل، فضا، بافت، تایپوگرافی، مقیاس، تسلط و تأکید و هماهنگی را در نظر بگیرند. همه این عناصر بر طراحی تأثیر می‌گذارد و میتواند احساس مخاطب را شکل دهد.
در مقاله جالب زیر اصول کلیدی تجارت را بیاموزید می توانید با رواشناسی اشکال آشنا می شوید
۱. ثبت نام در دوره‌های طراحی گرافیک
یک دوره طراحی گرافیکی، اصول اولیه طراحی را به شما می‌آموزد و به شما کمک میکند تا مهارت‌های خود را از طریق کار بر روی پروژه‌ها تقویت کنید.
برای صرفه جویی در زمان و پیشرفت سریع، دوره‌های خوب را شناسایی کنید و در آن شرکت کنید. وقت خود را با الکی چرخیدن در اینترنت و اینستاگرام و دیدن آموزش‌ها جسته گریخته و بدون هدف تلف نکنید.
قبل از انتخاب هر دوره‌ای ابتدا نمونه کارهای مدرس را بررسی کنید و در زمینه مربوطه و با کارهای سطح بالا مقایسه کنید در صورتی که مدرس مربوطه دارای نمونه کارهای عالی بود در دوره او شرکت کنید.
بسیاری از مدرس‌ها عملا یک کپی ضعیف از دیگر مدرس‌های برتر ارائه می‌دهند. به سراغ اصل‌ها بروید.
دوره‌های طراحی گرافیک همچنین شما را با اساتید کاربلد آشنا میکند. اکثر دوره‌های طراحی گرافیک موضوعاتی مانند نظریه رنگ، تایپوگرافی، طراحی لوگو، طراحی بسته‌بندی، طرح‌بندی و ابزارها و نرم‌افزارهای طراحی گرافیک را پوشش می‌دهند.
بسته به عمق، برخی از دوره‌ها همچنین تاریخ طراحی گرافیک، تجربه کاربر (UX) و اصول طراحی وب‌سایت (UI) را به شما آموزش می‌دهند.
گزینه‌های مختلفی در دسترس است، از دوره‌های دانشگاهی ساختارمند گرفته تا دوره‌های آنلاین که انعطاف‌پذیری بیشتری را ارائه می‌دهند. یکی را پیدا کنید که با برنامه و ترجیحات یادگیری شما هماهنگ باشد.
یکی از دوره‌های حرفه‌ای و تخصصی طراحی لوگو را در آدرس زیر می توانید بررسی کنید.
به نرم افزارهای کلیدی طراحی گرافیک مسلط شوید
نرم‌افزارهای گوناگونی وجود دارد که طراحان گرافیک از آنها استفاده میکنند اما پیشنهاد ما به شما نرم‌افزارهای Adobe CreativeSuite می‌باشد که مهمترین‌های آن PhotoShop،Illustrator و InDesign می‌باشد.
زیرا اکثر کارهای طراحی را می‌توان از طریق این نرم‌افزارها طراحی کنید. راهنمای کاربر و منابع آموزشی زیادی برای این نرم‌افزارها در دسترس است.
اما نکته بسیار مهم استفاده از نرم‌افزارها، استفاده صحیح و هدفمند است. بطور مثال می‌توان از Illustrator هم برای طراحی پوستر استفاده کرد و هم طراحی لوگو و خلاقیت استفاده از ابزار با توجه به هدف متفاوت می‌شود و یا صفحات یک مجله را باید در InDesign طراحی کنید و نه در فوتوشاپ!
می توانید در دوره‌های تخصصی هدفمند شرکت کنید مثلا آموزش تخصصی طراحی لوگو با ایلاستریتور
۲. برای توسعه مهارت‌های طراحی گرافیک خود روی پروژه‌های خود کار کنید
بعد از اینکه به اصول و ابزارهای طراحی گرافیک آگاهی پیدا کردید، زمان تمرین فرا رسیده است. بهترین راه برای افزایش مهارت‌ها و تسلط بر نرم‌افزار طراحی گرافیک این است که روی پروژه‌های طراحی خود کار کنید.
برای شروع، میتوانید تبلیغات و آرم‌های ساختگی را برای شرکتهای واقعی یا ساخته شده ایجاد کنید. همچنین میتوانید طرح‌های موجود یک شرکت را گرفته و طرح جدیدی را ایجاد کنید که این روش خوبی برای شناسایی و طراحی برای مخاطبان هدف است.
گزینه دیگر این است که برای برندهای غیرانتفاعی، خیریه‌ها یا برندهای داوطلب، رایگان طراحی کنید. مهارت‌های طراحی خود را به این سازمانها ارائه دهید تا بیشتر تمرین کنید و همچنین تجربه واقعی کسب کنید.
۳. نمونه کارها را برای نمایش کارهای طراحی گرافیکی خود بسازید
یک نمونه کار قوی برای هر طراح گرافیک ضروری است. نمونه کارهای شما میتواند شامل پروژه‌هایی باشد که برای یک دوره آموزشی به پایان رسانده‌اید و همچنین پروژه‌های شخصی یا کاری.
روی کیفیت تمرکز کنید تا کمیت. نمونه کارها شما اولین برداشتی است که کارفرمایان یا مشتریان احتمالی مشاهده میکنند، بنابراین کاری را انتخاب کنید که مهارت‌ها و علایق طراحی شما را نشان دهد.
مهارت خود را در ساخت موکاپ‌های حرفه‌ای و نحوه ارائه صحیح طرح هایتان را بیاموزید و در صفجه نمونه کارهای سایت و یا پیج ایسنتاگرام خود به کار ببرید.
انواع شغل‌های گرافیک: انواع مختلف فرصت شغلی برای طراحان گرافیک
به عنوان یک فریلنسر، طراحان گرافیک می‌توانند در داخل خانه برای یک شرکت یا برند طراحی کنند و یا در یک آژانس تبلیغاتی، جایی که آنها با طیف وسیعی از مشتریان و برندها کار میکنند، مشغول شوند.
طراحان گرافیک می‌توانند توسط یک برند یا شرکت معتبر استخدام شوند. آنها تمایل دارند طیف وسیعی از مهارت‌های طراحی کلی را متناسب با نیازهای مختلف یک شرکت داشته باشند.
وظایف آنها متفاوت خواهد بود و شامل همه چیز از طراحی کمپین‌های بازاریابی جدید تا تهیه گزارش‌های سالانه می‌شود. بسته به اندازه بخش خلاقیت، طراحان گرافیک ممکن است با تیمی از طراحان دیگر کار کنند، یا ممکن است طراح انفرادی در یک شرکت باشند.
معمولاً محیط کار سنتی‌تری وجود دارد، با حقوق ثابت و برنامه کاری منظم. طراحان گرافیک استخدامی به درک عمیقی از شرکت و نام تجاری که برای آن کار میکنند به دست می اورند.
با توجه به اینکه شرکت‌ها برای ساختن نام تجاری تلاش میکنند، طراحان گرافیک فرصت پیدا میکنند به ایده‌ها و استراتژی‌های طراحی بلند مدت فکر کنند و پیوسته بر اساس کارهای قبلی خود پیشرفت کنند.
- همکاری با کانون‌های آگهی و تبلیغات (آژانس تبلیغاتی)
آژانس‌های تبلیغاتی با طیف وسیعی از برندها و مشتریان کار میکنند در نتیجه نیازهای آن مشتریان متفاوت است. به طور کلی، طراحان گرافیک آژانس‌های تبلیغاتی این فرصت را دارند روی پروژه‌های کوتاه مدت و با هدف کمپین‌های خاص کار کنند. سرعت کار آژانس‌های تبلیغاتی بیشتر است و طراحان گرافیک نمایندگی ممکن است همزمان برای چندین برند طراحی کنند.
معمولا چندین طراح گرافیک در یک آژانس کار میکنند. هر کدام ممکن است حوزه یا تخصص متفاوتی داشته باشند. طراحان گرافیک آژانس تبلیغاتی با همکاران حرفه‌ای همکاری میکنند، در نتیجه انتظار زیادی برای خلق یک طرح درخشان می‌باشد.
آژانس‌های تبلیغاتی فرصتی عالی برای همکاری در کنار دیگر طراحان و نگاهی مستقیم به فرایندهای طراحی فراهم میکند. این میتواند به ویژه برای طراحان تازه کار که مشتاق یادگیری از طراحان ماهر هستند یک فرصت عالی باشد.
- طراحان گرافیک فریلنسر (آزاد و یا مستقل)
طراحان گرافیک مستقل عملا در استخدام خودشان هستند و تمام جنبه‌های کسب و کار خود را مدیریت میکنند، از کار طراحی گرفته تا مدیریت مشتریان و صدور فاکتورها و مسائل مالی.
آنها با مشتریان مختلف، در طیف وسیعی از پروژه‌های متفاوت کار میکنند. طراحان گرافیک فریلنسر موفق دارای انگیزه بالای پیشرفت و هوش تجاری هستند.
کار به عنوان یک فریلنسر انعطاف‌پذیری بالایی به شما می‌دهد. فریلنسرها می‌توانند در هر کجا زندگی و کار کنند و برنامه‌ریزی خودشان را داشته باشند.
آنها می‌توانند در مورد قبول مشتریان گزینشی عمل کنند، گرچه باید بدانید برای شروع به عنوان یک فریلنسر، ایجاد و رشد یک پایگاه مشتریان قوی (کلوپ مشتریان)، بسیار مهم است.
علاوه بر کارهای طراحی گرافیکی، طراحان گرافیک مستقل باید زمان خود را به بازاریابی و انجام کارهای اداری اختصاص دهند. فریلنسرها همیشه باید به دنبال مشتریان و فرصت‌های جدید باشند.
گاهی اوقات، آنها برای طراحی پروژه‌های دیگر با دیگر طراحان رقابت میکنند. بسته به نوع و میزان کار، دستمزد نیز میتواند بسیار متفاوت باشد.
اصول کلیدی تجارت را بیاموزید
Adobe Photoshop CC 2023
Internet Download Manager
Microsoft Office 2019
Windows 10 AIO
Office 2016
Google Chrome
The KMPlayer
Microsoft Edge Chromium
Firefox Quantum
nVIDIA GeForce Driver
WinRAR
iTunes
AnyDesk
PicsArt Photo Studio
SHAREit
KMPlayer Pro
Bazaar
File Commander
Google Play services
Sygic
League18
musical.ly
ESET Internet Security
Symantec Endpoint Protection
avast! Premium Security
Avira AntiVirus Pro
AVG Internet Security
Microsoft Malicious Software Removal
دانلود دوره آموزشی Fundamentals of Operational Excellence
در دوره آموزشی Fundamentals of Operational Excellence میتوانید با اصولی تعالی عملیاتی در کسب و کار خود آشنا شوید. یک سری اصول کلی وجود دارد که در راه اندازی هر کسب و کاری یقینا به آن نیاز خواهید داشت. روش‌های مختلفی هم وجود دارد که به‌عنوان چارچوب عملیاتی میتوانید روی آن حساب کرده و روی رشد کسب و کار خود فکر کنید. استراتژی خود را با این کارها بهتر از رقبا پیاده‌سازی خواهید کرد و این موضوع یقینا ارزشش را خواهد داشت. تعالی عملیاتی ذهنیتی است که اصول و ابزارهای خاصی را برای ایجاد فرهنگ تعالی در یک سازمان در بر می‌گیرد و میتوانید از آن بهره ببرید.
Udemy – Fundamentals of Operational Excellence
آموزش مبانی تعالی عملیاتی
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی Effective Interviewing Skills
دوره آموزشی Effective Interviewing Skills به مصاحبه پرداخته و نکات و ترفندهای لازم را در این زمینه برای شما تشریح خواهد کرد. در این دوره میتوانید تثبیت حقایق را به همراه داشته و آمادگی کافی برای تصمیم گیری آگاهانه را انجام دهید. میتوانید عناصر مشترک را بررسی کرده و به اصول عملکردهای خوب دسترسی پیدا کنید. میتوانید به روابط انسانی و رفاه پرداخته و در مصاحبه خود به آنها توجه کنید. پایه‌ای محکم از نحوه شرکت در مصاحبه برای شما فراهم شده و میتوانید به بهترین نتیجه دسترسی پیدا کنید. این دوره برای کسانی است که مدام در مصاحبه‌های شغلی شرکت کرده و قصد دارند که به موفقیت برسند.
Udemy – Effective Interviewing Skills
مهارت‌های موثر در مصاحبه
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی Making Appraisal Work
در دوره آموزشی Making Appraisal Work قرار است که با ارزیابی عملکرد در سطوح مختلف کسب و کار آشنا شوید. میتوانید نتایج بهینه را برای کارفرما و برای کارمند به ارمفان داشته باشید. میتوانید درک کاملی از این موضوع داشته و با این فرایند، از اتلاف وقت در سازمان جلوگیری کنید. تلاش و انرژی شما در چنین شرایطی مولد بوده و کاملا از نتیجه کار راضی خواهید بود. سازمان‌های شاغل عموما سرمایه‌گذاری زیادی روی منابع انسانی از نظر حقوق و سایر هزینه‌ها انجام می‌دهند. بنابراین، قابل درک است که آنها می‌خواهند که بهترین بازده ممکن را در آن سرمایه‌گذاری کسب کنند.
Udemy – Making Appraisal Work
انجام کارهای ارزیابی
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی learn to use a social media marketing strategy
Udemy – learn to use a social media marketing strategy
آموزش استفاده از استراتژی بازاریابی رسانه‌های اجتماعی
دوره آموزشی learn to use a social media marketing strategy در مورد رسانه‌های اجتماعی برای شما صحبت خواهد کرد. جایی که میتوانید به‌صورت از آن برای معاشرت با دوستان خود استفاده کرده و به فکر فعالیت‌های بیشتری مانند راه‌اندازی یک کسب و کار هم بیفتید. این دوره روی نکات کلیدی برای افزایش فروش و رشد کسب و کار صحبت خواهد شد و میتوانید از کاربردهای اصلی آن استفاده کنید. میتوانید از ابزارهای قدرتمند استفاده کرده و اصول و مبانی کار در شبکه‌های اجتماعی را یاد بگیرید. در دنیایی حضور داریم که برای موفقیت کسب و کار باید به سراغ چنین روش‌هایی بروید تا بتوانید در رقابت بازار همچنان حضور پیدا کنید.
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی How to Become a Multi Passionate Business Owner
Udemy – How to Become a Multi-Passionate Business Owner
چگونه صاحب چند کسب و کار موفق شویم؟
در دوره آموزشی How to Become a Multi Passionate Business Owner یاد می‌گیرید که کسب و کارهای متنوع خود را راه‌اندازی کرده و کسب درآمد بیشتری داشته باشید. احتمالا به شما گفته شده است که تعداد کارهای خود را کاهش داده و روی یک چیز تمرکز کنید. اما این ایده درست نیست و شما با توجه به مهارت‌ها و آموخته‌هایی که دارید، به سرعت میتوانید تجارت خود را گسترش داده و در زمینه‌های مختلف هم فعالیت خود را راه‌اندازی کنید. یک تجارت مشخص میتواند شما را خسته کند و از آن‌جایی که احتمالا یک فرد پر شور هستید، باید به فکر راه‌اندازی یک کسب و کار موفق دیگر هم باشید.
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی Employment Practices Liability Insurance
Udemy – Employment Practices Liability Insurance
بیمه مسئولیت در رویه‌های استخدامی
دوره آموزشی Employment Practices Liability Insurance به یک سری قوانین و مسئولیت‌هایی می‌پردازد که کارفرمایان باید در اصول کلیدی تجارت را بیاموزید قبال نیروهای کاری خود رعایت کنند. یک سری بیمه‌هایی وجود دارد که برحسب بررسی ریسک در کار، باید برای کارمندان تهیه شود تا از هزینه‌های زیاد در آینده جلوگیری به عمل آید. شیوه‌های استخدامی در این دوره بررسی شده و به درک اصول اولیه یک بیمه نامه مسئولیت برای صاحبان مشاغل کلیدی خواهیم پرداخت. شیوه‌های استخدامی برای منابع انسانی، وکلا و صاحبان مشاغل کلیدی بررسی شده و میتوانید نکات جالبی را در مورد این موارد دریافت کنید. هدف این دوره هم این است که با سیاست‌های EPLI آشنا شوید.
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی Writing effective minutes of meeting
در دوره آموزشی Writing effective minutes of meeting میتوانید یاد بگیرید که چگونه باید صورتجلسه‌ای را به‌عنوان یادداشت یا سوابق مکتوب ایجاد کرده و اسامی حاضرین، موضوعات مطرح شده در جلسه و نظرات را بیان کنید. میتوانید تصمیمات اتخاذ شده را بررسی کرده و به سراغ موارد مشابه دیگر بروید. میتوانید تقریبا ۶۰ درصد از زمان کل جلسه را با این کار سیو کرده و مطالب بیشتری برای گفتن داشته باشید. برخی از نکاتی که در این دوره گفته می‌شود، الهام گرفته شده از جلسات حرفه‌ای مدیران ارشد هستند و می‌توانند به شما نیز کمک کنند. این نکات حتی گاهی اوقات سرگرم کننده هستند و جلسه را از کسلی محض خارج میکنند.
Udemy – Writing effective minutes of meeting
ساخت صورتجلسه به‌صورت موثر
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی Mastering Content Marketing
دوره آموزشی Mastering Content Marketing شما را به بازاریابی محتوا مسلط خواهد کرد. این همان دوره‌ای است که زندگی شما را متحول کرده و میتوانید متخصصی در حوزه محتوا و بازاریابی مربوط به آن باشید. میتوانید از طریق این دوره بازاریابی محتوا را یاد گرفته و از محتوای مرتبط برای جذب مخاطبین خود استفاده کنید. می‌دانیم که ۹۳ درصد از بازاریابان از بازاریابی محتوا استفاده میکنند و همین داده‌ها کافی است که تا افزایش فرصت‌های شغلی رخ داده و بتوانید سازمان خود را با پیشرفت بزرگی روبرو کنید. مدرس این دوره ۱۲ سال را در حوزه بازاریابی دیجیتال گذرانده است و میتواند کمک حال شما باشد.
Udemy – Mastering Content Marketing
تسلط روی بازاریابی محتوا
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی Business Resilience
Udemy – Business Resilience
انعطاف پذیری کسب و کار
دوره آموزشی Business Resilience قرار است که مدیریت ریسک، مدیریت بحران و انعطاف پذیری در کسب و کار را در اختیار شما گذارد. میتوانید کسب و کارهایی با قابلیت‌های متنوع را راه اندازی کرده و آنها را مدیریت کنید. تهدیدها و فرصت‌های غیرمنتظره را به‌خوبی بررسی کرده و آنها را مدیریت خواهید کرد. این موارد برای حفظ کسب و کار اهمیت دارند و به‌همین دلیل باید توجه ویژه‌ای به آنها نشان دهید. میتوانید از گذشته درس عبرت گرفته و درس‌های زیادی را بیاموزید. سطوح عملیاتی متنوعی را در این دوره خواهید دید و میتوانید یک برنامه منظم نقطه‌ای را داشته باشید. تجزیه و تحلیل ریسک و پیش بینی را به‌صورت کامل در دوره خواهید داشت.
برچسب ها:
دانلود دوره آموزشی How to Transition to Product Management
Udemy – How to Transition to Product Management
نحوه انتقال به مدیریت محصول
دوره آموزشی How to Transition to Product Management در کنار شما بوده و نحوه مدیریت محصول را در اختیارتان می‌گذارد. تقاضا برای افرادی که بتوانند به چنین مواردی تسلط داشته باشند، مدام در حال افزایش است و شما با یادگیری آن میتوانید در شرایط خوبی قرار بگیرید. شرکتهای بیشتری وجود دارد که این عملکرد برای‌شان اهمیت دارد و به چگونگی رشد و نوآوری یک تجارت کمک میکنند. مدیران مسئول، عنصر کلیدی هر کسب و کار موفقی هستند و به محصولات توجه میکنند. علم شما در زمینه مدیریت محصول کمک میکند که در اتخاذ تصمیمات استراتژیک بهتر عمل کرده و محرک خوبی را داشته باشید.
اصول سئو
هر چیزی اصولی دارد و سئو هم از این موضوع مستثنی نیست.
اما اصول سئو چیست و چه مواردی را باید در یادگیری سئو در نظر داشته باشیم که یک سایت درست و درمان داشته باشیم. سایتی که گوگل دوستش داشته باشد.
قبل از اینکه برویم سراغ اصول پایه ای سئو، اصول کار موتورهای جستجو مانند گوگل را یاد بگیرید.
تحقیق کنید که گوگل چطور محتواها را کشف میکند و به آنها رتبه می‌دهد.
تمام اصول سئو را می‌شود به صورت زیر خلاصه کرد:
محتوا، لینک و قبل از این دوتا هم مطمئن شوید که موتور جستجو مثل گوگل، میتواند محتوای شما را ببیند.
با این حال اصول دیگری هم وجود دارد که حتما باید به آنها توجه داشته باشید.
کیورد ریسرچ را نباید فراموش کنید
حتما قبل از شروع کار سئو، درباره کلمات کلیدی که کاربران شما در مستطیل گوگل وارد میکنند تحقیق کنید و کشف کنید که آنها چگونه خواسته خود را در گوگل جستجو میکنند.
همینطور سعی کنید بفهمید که هدف کاربر از جستجوی عبارتی خاص چیست؟ آیا می‌خواهد یک مقاله بلند بخواند یا ترجیح می‌دهد یک ویدئو ببیند.
برای هر کلمه کلیدی یک صفحه جدا داشته باشید
در سئو هیچ چیز مهم تر از این نیست که برای کلمات کلیدی هدف خود صفحات جدا داشته باشید.
پس مطمئن شوید که برای هر گروه کلمه کلیدی یک صفحه جدا داشته باشید طوری که هیچ دو صفحه ای در سایتتان نباشد که یک گروه کلمه کلیدی را هدف بگیرند.
مثلا برای کلمه کلیدی اصول سئو و اصول پایه ای سئو باید یک صفحه داشته باشیم نه دو صفحه جداگانه.
سئو همه چیز نیست (منابع دیگر ترافیک هم مهم است)
یکی از اصول سئو که حتما باید به آن توجه کنید این است که شما در اینترنت آمده اید که تجارت کنید.
پس مهم نیست از چه طریقی به این هدف برسید. سئو تنها یکی از راه‌های افزایش درآمد سایت شماست.
راه‌های دیگری هم وجود دارد که با آنها فروش سایت خود را افزایش دهید.
مانند تبلیغات کلیکی گوگل، تبلیغات همسان، تبلیغات بنری، تبلیعات سوشیال مدیا، فعالیت در شبکه‌های اجتماعی و الی آخر.
تاثیر شبکه‌های اجتماعی بر سئو
هنوز که هنوز است (در زمان نوشتن این مقاله)، بر سر اینکه سیگنال‌های شبکه‌های اجتماعی روی سئو تاثیرگذار هستند یا خیر، بین مردم (بخوانید متخصصین سئو) اتفاق نظری وجود ندارد.
بعضی می‌گویند سیگنال‌هایی مانند تعداد لایک و کامنت، میزان اشتراک گذاری URLها در آنها به طور مستقیم روی سئو تاثیر دارند.
برخی هم می‌گویند اگر تاثیر داشته باشند به طور غیر مستقیم تاثیر دارند. اصول محتوا نویسی برای شبکه های اجتماعی را رعایت کنید.
تاثیر غیر مستقیم یعنی اینکه مثلا فعالیت داشتن در شبکه‌های اجتماعی روی دیده شدن سایت و در نهایت افزایش سرچ برند یا لینک گرفتن به صورت طبیعی تاثیر دارد.
با وجود این اختلاف، سر یک چیز توافق وجود دارد. آن هم اینکه طبیعی این است که هر کسب و کار جدی صفحه‌ای به نام خود در شبکه‌های اجتماعی معروف داشته باشد و لااقل در یکی دوتای آن حضور فعال داشته باشد.
سئو یک روزه نیست و یک کار طولانی مدت است
اگر سایت شما تازه تاسیس است، نباید انتظار داشته باشید که دو تا سه ماه شروع کار، ترافیک قابل توجهی روانه سایت شما شود. تغییرات خود را لحاظ کنید و صبر کنید. سئو غوره را حلوا میکند.
تکنیکال سئو را بیاموزید
حتما برنامه‌ای بریزید برای اینکه HTML و کار با فایل‌های درون هاست مانند htaccess را یاد بگیرید.
لازم نیست حتما بتوانید PHP بنویسید یا بتوانید یک قالب زیبا طراحی کنید.
یاد بگیرید که مثلا چطور باید ریدایرکت انجام داد یا اینکه کدام کد مربوط است به جاوا اسکریپت و کدام مربوط است به اسکیما و کدام یک مربوط است به css.
اگر بتوانید ریکوئست های سرور را پایین بیاورید یا سرعت سایت را بالا ببرید چه بهتر اما اگر بلد نیستید حتما کسی را داشته باشید که این کار را برای شما انجام دهد.
اصول سئو در نویسندگی را یاد بگیرید
به سئو داخلی خود حتما برسید. حتما بروید چک کنید که همه چیز از تگ تایتل تا تگ آلت تصاویر سر جایشان باشد.
حتما مطمئن شوید که تمام محتواهای مهم شما لینک داخلی دارند. یاد بگیرید که برای نوشتن یک محتوای خوب چه مواردی را باید رعایت کنید.
لینک بیلدینگ را بیاموزید
از اصول پیشرفته سئو این است که لینک بیلدینگ را بلد شوید. بدانید که برای رتبه دادن به انواع محتواهای مختلف چه استراتژی ای بچینید.
بدانید اگر یک سایت خبری دارید سئوی آن با یک سایت فروشگاهی و یک سایت فروشگاهی با سایت فروشگاهی دیگر متفاوت است.
قانون ماز در سئو یا mozlow in seo را درک کنید
اگر بخواهیم اصول سئو را با جزئیات بیشتری باز کنیم باید مراجعه کنیم به هرم ماز. هر چند به اعتقاد من جای لینک‌ها در این هرم باید پایین‌تر باشد.
چرا که بدون لینک باید مدت‌ها صبر کنید تا گوگل ترافیک قابل توجهی به سایت شما ارسال کند.
دسترس‌پذیری
اولین و پایه ای ترین اصل از اصول سئو این است که سایت شما قابل دسترسی باشد.
یعنی ربات‌های گوگل بتوانند سایت شما را به راحتی بخزند.
پس مطمئن شوید در جاهای زیر چک کنید که محتواهایی که در رتبه گرفتن شما تاثیر دارند، در دسترس ربات‌ها قرار دارند.
فایل ربات
فایل robots.txt خود را بررسی کنید. مطمئن شوید که توسط دستور خاصی اجازه دسترسی به ربات گوگل به محتوای مورد نظر بسته نشده باشد.
عدم فعال بودن گزینه نوایندکس کل سایت در وردپرس و پرستاشاپ و …
در بعضی سیستم‌های مدیریت محتوا مانند وردپرس و پرستاشاپ گزینه‌ای وجود دارد که مانع از ایندکس شدن کل سایت توسط گوگل و دیگر موتورهای جستجو می‌شود. حتما چک کنید که این گزینه فعال نباشد.
نبود دستور ایکس ربات نوایندکس
به غیر از فایل ربات روشی وجود دارد که می‌توان در زمان دریافت پاسخ از سرور، به ربات گفت محتوای مورد نظر را ایندکس نکن. این کار از طریق دستور زیر انجام می‌شود.
header(“X-Robots-Tag: noindex”, true);
مطمئن شوید که این دستور برای محتوای مورد نظر وجود ندارد.
ریموال نشدن کل دامنه
چک کنید که از روی عمد یا سهو درخواست حذف کل یا صفحه‌ای از سایت به گوگل نداده باشد. میتوانید از بخش removal سرچ کنسول از این موضوع اطلاع پیدا کنید.
نوایندکس نکردن محتوای مهم
حتما چک کنید که دستور نوایندکس در head محتوای شما وجود نداشته باشد. این کار را از طریق نگاه کردن به سورس صفحه انجام دهید.
محتوای جذاب و کامل
محتوایی که می‌نویسید حتما با در نظر گرفتن کاربر باشد. اصول سئو در نویسندگی همین است و دیگر هیچ چیزی نیست.
هر وقت محتوا می‌نویسید اصلا فکر کنید که برای موتور جستجو نمی‌نویسید. رعایت اصول سئو در تولید محتوا را یاد بگیرید.
اصلا فکر کنید که موتور جستجویی وجود ندارد. محتوای شما مثل فروشنده حاضر در مغازه شما است.
اگر فروشنده بد عنق باشد، جواب مشتری را درست ندهد، کاری نکند که مشتری وقت بیشتری را در مغازه شما بگذراند و به دیگران معرفی کند، فروشنده شما به درد نمی‌خورد.
محتوایی که می‌نویسید سعی کنید انشا نباشد. سعی کنید فکر کنید که کاربر دنبال چیست و جواب او را آماده کنید.
اگر نمی‌دانید چه بنویسید یا فکر می‌کنید کاربر محتوا را نمی‌خواند، آنوقت انشا بنویسد.
ولی یک انشا با فرمت قشنگ بنویسد. انشایی بنویسید که معلم انشا نمره 20 به آن بدهد. درباره محتوای خوب بیشتر بخوانید.
بهینه سازی کیورد
حالا که محتوا را برای کاربر نوشته اید، برای سرچ انجین هم بهینه سازی کنید و به آن کیوردهایتان را اضافه کنید. کیوردهایی که مردم جستجو میکنند.
تجربه کاربری عالی
سایت شما (که محتوا هم جز آن است) باید تجربه کاربری عالی داشته باشد.
طوری که کاربر نخواهد دکمه برگشت را زده و نتیجه دیگری را در گوگل ببیند. طوری که کاربر دوباره برند شما را سرچ کرده و به سایت شما برگردد.
محتوای قابل اشتراک گذاری
محتوای شما باید باید طوری باشد که در سایت‌های مختلف به آن لینک داده شود link earning یا لااقل طوری وانمود کنید که سایت‌های مختلف به آن لینک داده اند link building.
تایتل و یو ار ال و متا توضیحات برای سی تی ار
به جز اینکه تایتل و متای توضیحات را به هدف گوگل بهینه می‌کنید، طوری بنویسدشان که کاربر هم بخواهد روی آن کلیک کند. چرا که صفحه ای که رتبه گرفته باشد ولی کلیک نخورد فایده ای هم ندارد.
اسکیما مارکاپ و اسنیپت‌ها برای جلب توجه در سرچ
برای اینکه نتیجه مربوط به سایت شما در صفحه جستجو بهتر دیده شود و همچنین CTR شما بالاتر رود، بهتر است که روی اسکیما های مرتبط کار کنید.
مثلا اگر محصول است سعی کنید اسکیمای محصول را در سایت جایگذاری کرده و اطلاعات لازم را در آن بگنجانید.
یا اسکیمای FAQ را در صفحات خدمات خود در نظر بگیرید تا نتیجه شما سهم بیشتری را در صفحه جستجو به خودش اختصاص دهد.
حالا که با اصول اساسی سئو آشنا شدید، خوب است بدانید سئوی شما چه دستاوردی برایتان داشته است.
روش‌ها و انواع اندازه گیری نتایج سئو
یکی دیگر از اصول سئو که باید حتما به یاد داشته باشید این است که باید نتیجه کارهای سئویی خود را اندازه بگیرید. شما میتوانید بسته به پروژه، موارد زیر را اندازه بگیرید.
میزان کلیک و ترافیک کلی سایت (یا کیورد مورد نظر)
یکی از روش‌های اندازه گیری پیشرفت کار، این است که میزان کلیک روزانه را در سرچ کنسول پایش کنیم.
میتوانید این کار را برای یک صفحه یا چند صفحه خاص انجام دهید، یا هم کل سایت را در نظر بگیرید.
رتبه صفحه یا صفحات مورد نظر
اگر پروژه یا سایت شما وابسته به یک صفحه یا تعدادی صفحات خاص است، بهتر است رتبه صفحه مورد نظر را پایش کرده و میزان پیشرفت را بر اساس افزایش یا کاهش رتبه بسنجید.
البته میتوانید این روش را با روش قبل ترکیب کنید.
یعنی ببینید برای چه کلماتی صفحه مورد نظر رتبه بالاتری می‌گیرد و آیا به طور کلی ترافیک و میزان کلیک آن صفحه برای کل کلمات، افزایش پیدا میکند یا خیر.
چرا که ممکن است برای کلمه اصلی که مورد نظر شماست رتبه صفحه افزایش پیدا نکند، اما برای تعداد زیادی کلمه کلیدی طولانی تر، ترافیک بگیرد. پس به طور کلی پیشرفت حاصل شده است.
نرخ کلیک
برای بعضی حالات خاص میتوانید افزایش نرخ کلیک را هم در نظر بگیرید.
چرا که گاهی بعضی پروژه‌ها به این صورت است که کاربر روی تمام نتایج صفحه اول کلیک میکند.
با این حال ممکن است روی یک نتیجه بیشتر از بقیه کلیک شود با اینکه نسبتا رتبه پایین تری دارد.
این اتفاق به این دلیل است که تایتل و متای توضیحات بهینه تری دارد و برای کاربر جذاب تر است.
میزان فروش
میزان فروش از طریق ترافیک ارگانیک، شاید بهترین روش برای اندازه گیری میزان پیشرفت سئو باشد.
البته نه از این لحاظ که ساده تر است بلکه از این لحاظ که واقعی تر است.
معمولا هدف کسب و کار به خصوص اگر فروشگاه باشد، فروش است نه بازدید. همچنین اصول برندینگ را در اولویت قرار بدید.
اینکه شما بازدید داشته باشید اما فقط روی کلمات وبلاگ باشد، فایده ای به حال شما یا کارفرمای شما نمی‌کند.
همه چیز درباره OKR که حتما باید بدانید.
OKR به روزترین شیوه ای است که غول های استارتاپی جهان برای اطمینان کامل از دستیابی به اهدافشان ، از آن استفاده می کنند. اما OKR چیست؟ و چگونه می توانیم همه چیز درباره OKR بدانیم را بیاموزیم؟
در این مقاله می خواهیم جامع ترین اطلاعات ممکن در مورد OKR را به شما بدهیم و شما را به گونه ای هدایت کنیم که بتوانید به سبک برندهای پیشتاز صنعتتان هدف گذاری کنید.
۱) مقدمه ای بر OKR :
همه سازمانها با یک هدف شروع می کنند. هدف سازمان به چشم انداز و اهداف تجارت تبدیل می شود. تعداد معدود افراد موفق ، کسانی هستند که دارای یک چارچوب و سیستم ساختاریافته برای مدیریت این اهداف و نتایج کلیدی آنها هستند.
ساده ترین راه برای درک مفهوم OKR : اهداف ماهیتاً کیفی تر و نتایج اصلی ماهیتاً کمی دارند و پارامترهای مناسبی هستند که به ما کمک می کنند بفهمیم آیا هدف خود را به سرانجام رسانده ایم یا نه.
۲) OKR چیست؟
اهداف و نتایج کلیدی(OKR) یک چارچوب تعیین هدف است که به سازمانها کمک می کند هدف – یا اهداف – را تعریف کنند و سپس نتیجه را ردیابی کنند. اهداف و نتایج کلیدی(OKR) با ایجاد اهداف بلند پروازانه و نتایج قابل پیگیری در سه ماهه گذشته ، به تعیین اهداف سطح بالا و قابل اندازه گیری برای تجارت شما کمک می کند.
۳) تاریخچه OKR :
برای یک تاریخچه کوتاه ، بیایید به دهه ۱۹۷۰ سفر کنیم. اندی گرو ، رئیس اینتل ، ابتدا OKR ها را در شرکت خود توسعه داده و پیاده سازی کرده و اصول اصلی را در کتاب “مدیریت خروجی بالا” ثبت کرده است. اندی گرو با طرح دو سوال اساسی مدیریت را به چیزی ساده تر و آسان تر تبدیل کرد.
کجا می خواهم بروم؟
چگونه خودم را برای رسیدن به آنجا سرعت می دهم؟
اکنون سال ۱۹۷۴ است و جان دوئر به اینتل پیوست و OKR ها معرفی شد. بعداً ، Doerr در اولین لحظات Google به عنوان مشاور خدمت کرد و در سال ۱۹۹۹ ، OKR ها را به بنیانگذاران Google معرفی کرد. اکنون ، Doerr به دلیل حمایت از راه حل تعیین هدف شناخته شده است و گوگل هنوز هم از OKR استفاده می کند. و بسیاری از برندهای پیشتاز دیگر از جمله Google ، Twitter ، Spotify ، LinkedIn ، Amazon از OKR استفاده می کنند.
۴) هدف گذاری چیست؟
۲۱ OKR ها به عنوان یک روش تعیین هدف عمل می کنند. اما قبل از اینکه در عمق بیشتری به آنها بپردازیم ، باید واقعاً بدانید که اصطلاح “هدف” در واقع به چه معناست. احتمالاً در مورد اصطلاحات مختلفی مانند اهداف ، OKR ها و شاخص های عملکرد کلیدی / (KPI) معیارها شنیده اید. در بسیاری از موارد ، این اصطلاحات با هم مخلوط می شوند. هر یک از آنها باید تعریف شود تا هیچ سردرگمی واقعی وجود نداشته باشد.
هدف (Goal) : جهتی که ما می خواهیم به آن سمت برویم.
(KPI) معیارها : شاخص هایی که چگونگی عملکرد ما را کنترل و مدیریت میکنند.
اهداف (Target) : سطحی از عملکرد که ما می خواهیم به آن دست پیدا کنیم.
۵) اهداف تجاری چیست؟
اهداف در یک تجارت مواردی است که شرکت قصد دارد در آینده به آن دست یابد. هدف نتیجه ای است که می خواهید بدست آورید. در هسته اصلی آنها ، اهداف کاملاً مربوط به تعهد است. آنها جهت کاری را ارائه می دهند و به شما کمک می کنند تا روی موارد مهم تمرکز کنید. اهداف می توانند کلان (جهت دار) باشند و بیشترین اهداف شرکت را متمرکز کنند (یا همان اهداف شرکت) ، یا عملیاتی باشند و بر اولویت های سطح تیم ویژه کارکرد تمرکز کنند. بسته به سطح ، اهداف نیز می توانند بر اساس نیازهای توسعه جایگاه های خاصی را پر کنند.
اهداف باید توسط همه افراد شرکت شناخته شود و ابتکارات برنامه ریزی شده باید به تیم شما کمک کند تا به سمت آن اهداف برود.
۶) KPI و OKR چه تفاوت هایی دارند؟
KPI ها اصطلاحات مهمی برای درک عملکرد شرکت شما هستند. ردیابی KPI شرکت به شما کمک می کند بفهمید آیا این شرکت در وضعیت سالمی به سر می برد یا نه. مهم است که تعیین کنید چه مواردی را باید در شرکت خود اندازه گیری کنید. بسته به کاری که شرکت شما انجام می دهد می تواند نرخ ریزش MQL ، NPS و غیره باشد.
OKR سطوح عملکردی هستند که برای KPI یا معیارهای خود تعیین می کنید. به عنوان مثال ، افراد فروش می توانند هدف خود را برای تعداد جلسات مشتری در ماه تعیین کنند. در حالی که معیار عددی است که آنها در واقع بدست آورده اند.
۷) اهداف شما تعیین شده است ، گام بعدی چیست؟
اهداف توسط برنامه ها پیش می روند. اگر اهداف به سوال “کجا می رویم” پاسخ دهند ، ابتکار عمل “چگونه انجام دهیم” است. ما دوست داریم از اصطلاح ابتکارات استفاده کنیم ، اما شما ممکن است از اصطلاحات مختلفی مانند برنامه ها ، وظایف ، اقدامات (کلیدی) ، پروژه ها و غیره استفاده کنید.
ابتکارات از این جهت مهم است که اگر بر اهداف خود تمرکز نکنید و برنامه ای برای چگونگی دستیابی به آنها نداشته باشید ، احتمال شکست شما بسیار زیاد است. هر زمان که اهداف شما رو به جلو نیستند ، باید کاری را که انجام میدهید تغییر دهید یا ابتکارات جدید را امتحان کنید. داشتن یک آمادگی و ذهنیت باز برای تغییر روش ها یا امتحان چیزهای جدید در شرکت شما وقتی می خواهید آنها را به نقطه ی اوجشان برسانید ، بسیار مهم است.
یک ابزار آنلاین برنامه ریزی OKR نیاز دارید؟
هدف سنج ساده ترین راه برای راه اندازی و خودکار سازی فرآیند OKR در شرکت شما است. OKR های شرکت ، تیم و بخش و حتی خودتان را به ما بسپارید. برای استفاده از نسخه رایگان کلیک کنید.
۸) OKR چه چیزهایی نیست؟ OKR را با این موارد اشتباه نگیرید!
- OKR ها ، KPI نیستند : تفاوت بین OKR و KPI ها این است که اهداف OKR چیزی است که شما می خواهید به آن برسید ، در حالی که KPI یا معیارها نشان دهنده مکان شما هستند. KPI یا معیارها نشان دهنده وضعیت فعلی است ، در حالی که اهداف OKR شما را به سمتی هدایت می کنند که می خواهید بروید.
- OKR ها ، BAU (Business As Usual) نیستند : BAU همان عملیات معمول شرکت است که هر تیم کاری را برای حفظ کارایی و دستیابی به اهداف KPI انجام می دهد. تا زمانی که به حفظ چیزهایی که در حال حاضر هستند و حفظ آنچه که در حال حاضر دارید ، می پردازید ، این کار طبق معمول انجام می شود و شما فقط به BAU توجه می کنید. اما اگر به دنبال تغییر ، رشد و بهبود آنچه در حال حاضر دارید هستید ، این یک OKR است.
- OKR یک الگو نیست : OKR الگویی نیست که کسب و کارهای موفق از آن استفاده کرده باشند و شما بتوانید صرفا با کپی کردن از آنها موفق شوید ، OKR مسیری یادگیرنده است که در آن با مشاهده موفقیت غول های استارتاپی باید روش برنامه ریزی OKR را فرا بگیرید و این شیوه را برای کسب و کار خودتان بومی سازی کنید.
۹) OKR را شروع کنید . فرآیند OKR چگونه است؟
می توانید OKR ها را در یک صفحه گسترده یا نرم افزار ویژه OKR تعریف کنید. این ۵ مرحله را دنبال کنید.
۱٫ اهداف خود را تعیین کنید.
همانطور که شروع به تنظیم اولین OKR ها می کنید با تعیین یک هدف برای شرکت خود شروع می کنید. به طور مثال همانطور که با استفاده از OKR سهولت دستیابی به اهدافتان را تجربه می کنید ، می توانید اهداف شرکتی بیشتری اضافه کنید اصول کلیدی تجارت را بیاموزید ، اما هرگز بیش از ۵ هدف نخواهید داشت.
این هدف را برای تیم های عملیاتی خود ابلاغ کنید و توضیح دهید و از تیم ها بخواهید اهداف مشارکت خود را با هدف شرکت هماهنگ کنند. هر تیم باید فکر کند که چگونه می تواند به پیشبرد اهداف شرکت کمک کند.
به یاد داشته باشید ، اهداف باید بلند پروازانه ، کیفی ، دارای زمان محدود و قابل اجرا باشند.
۲٫ نتایج کلیدی خود را تعریف کنید.
در هر تیم ، برای هر هدف ۳-۴ نتیجه اصلی قابل اندازه گیری تنظیم کنید. وظیفه نتایج کلیدی اندازه گیری میزان نزدیک شدن تیم شما در رسیدن به هدف است. اهداف شرکت نیازی به نتایج کلیدی ندارند زیرا این اهداف توسط تیم OKR به جلو منتقل می شوند.
نتایج کلیدی قابل اندازه گیری را می توان به روش های مختلف تنظیم کرد:
______ را از X به Y افزایش دهید.
______ را با X٪ کاهش دهید.
______ را تا X٪ بهبود دهید.
با حرکت سوزن روی نتایج کلیدی ، هدف را به جلو می رانید. نتایج کلیدی میتواند بر اساس رشد ، عملکرد ، درآمد یا تعامل باشد.
۳٫ OKR های خود را به روز کنید.
اگرچه باید OKR های تیمی را به صورت فصلی تنظیم کنید ، اما مهم است که هر هفته از OKR های خود استفاده کنید. به این ترتیب می توانید اطمینان حاصل کنید که اهداف خود را دنبال می کنید و در صورت لزوم به اعضای تیمتان بازخورد می دهید.
۴- فعالیت های خود را برنامه ریزی کنید.
مهم است که OKR ها را در فعالیت های هفتگی خود بگنجانید. هر هفته به این فکر کنید که برای رسیدن به این اهداف باید روی چه پروژه ها و برنامه هایی تمرکز کنید و آنها را بنویسید. از این طریق می توانید ببینید که چگونه همه تلاش هایتان به شما در رسیدن به اهداف کمک می کند.
۵٫ OKR های خود را مرور کنید.
در پایان یک چهارم (سه ماه) ، هر تیم باید به انجام OKR های خود نگاه کند. ببینید چه کاری را خوب انجام داده اید و چه چیزهایی را می توانید اصلاح کنید. از آنجا می توانید برنامه ریزی OKR های بعدی تیم خود را شروع کنید.
در کل شرکت ، شما باید ۲-۳ بار در سه ماه یک بار بررسی OKR داشته باشید تا افکار و دانش خود را به اشتراک بگذارید.
۱۰) چگونه یک هدف خوب برای OKR های خود بنویسیم؟
قبل از نوشتن OKR شما نیاز دارید به درک خوبی برسید از چیزی که میخواهید به انجام برسانید. ابتدا بر هدف خود تمرکز کنید. به اهداف بالقوه ای که می خواهید در این سه ماه به اصول کلیدی تجارت را بیاموزید انجام برسانید فکر کنید و سوالات زیر را از خود بپرسید:
آیا این هدف در دستیابی به اهداف شرکت کمک می کند؟
آیا هدف الهام بخش است؟
آیا این هدف ارزش تجاری فراهم می کند؟
آیا این هدف در یک چهارم سال (سه ماه) واقعاً قابل دستیابی است؟
آیا این معضلی است که تیم ما با حل آن روبرو است؟
آیا این هدف فقط توسط ما قابل اجرا و دستیابی است؟
۱۱) تنظیم نتایج کلیدی :
نتایج کلیدی میزان رسیدن شما به اهداف سه ماهه خود را اندازه گیری میکند. پس از تجزیه و تحلیل اولویت های اصلی خود و تصمیم به تمرکز بر روی یک هدف خاص ، سپس باید در مورد نتایج اصلی خود تصمیم بگیرید. به یاد داشته باشید نتایج کلیدی روشی است که شما برای اندازه گیری هدف خود از آنها استفاده می کنید.
نتایج کلیدی باید مشخص ، قابل اندازه گیری (کمی) ، قابل دستیابی ، عملی ، دارای درجه بندی عینی و دشوار باشد اما غیرممکن نباشند.
لازم است به عناصری که نتایج کلیدی نباید در برگیرند نیز توجه کنید. این موارد عبارتند از اینکه :
آنها ثابت نیستند.
نتایج کلیدی باید عددی باشد و در طول سه ماهه به روز شود.
آنها وظایفی نیستند که باید تکمیل شوند.
در حالی که برنامه ها و پروژه ها در حمایت از اهداف شما مهم هستند ، نتایج کلیدی نتایج قابل اندازه گیری هستند و باید به همین ترتیب با آنها رفتار شود.
۱۲) هم راستایی و هماهنگی OKR ها :
همسویی OKR ها در فرآیند OKR کاملاً ضروری است. با این حال ، همسویی OKR ها یکی از دشوارترین مفاهیم برای درک است.
هدف از همسویی OKR متحد کردن شرکت شما است تا تیم ها در همان جهت حرکت کنند. همه باید بدانند که چه اتفاقی می افتد و ارتباط آن با بزرگترین اهداف شرکت چیست. همسویی هدف تئوری انجام این کار است ، نه اجرای عملی آن.
همسویی OKR مستلزم آن است که شما واقعاً با ساختار شرکت و سطح تعیین اهداف خود آشنا باشید.
به عنوان یک قاعده ، اهداف را می توان در دو سطح اصلی تنظیم کرد : سطح شرکت (برای اهداف کلان) و سطح تیم (برای اهداف عملی و نتایج کلیدی). شرکتهای بزرگتر ممکن است از داشتن سطح اضافی بخشها یا گروههای تیمی سود ببرند. با این حال ، سطح بخش برای شرکت های کوچک و متوسط لازم نیست.
۱۳) اشتباهات رایج در OKR که باید مراقب آنها باشید :
- اهداف شما خیلی چالش برانگیز هستند یا اصلا چالش برانگیز نیستند.
- OKR ها را به روز رسانی نمی کنید.
- اهداف یا نتایج کلیدی زیادی دارید.
- نتایج کلیدی شما کمی نیست.
- همسویی در جهت هدف کلی شرکت وجود ندارد یا مهم تلقی نمی شود.
۱۴) ویژگی های کلیدی که هر OKR باید حتما داشته باشد :
- تمرکز بر روی مهم ترین اهداف : تاکید بر تئوری هرچه کمتر بهتر.
- تنظیم اهداف از پایین به بالا.
- تحمیل وجود ندارد : همه به صورت آزادانه در اهداف مشارکت می کنند.
- انعطاف پذیر است. با تغییر شرایط اولویت ها و اهداف به سرعت قابل تغییر است.
- جرات شکست خوردن دارد.
- ابزاری برای دستیابی به اهداف است نه وسیله برای سنجش عملکرد.
- صبور و ثابت قدم است.
۱۵) فواید به کارگیری OKR در سازمان :
با استفاده از OKR میتوانید شرکت خود را همسو کنید و تمرکز ایجاد کنید در نتیجه تعارض های سازمانی را کاهش دهید. همچنین می توانید یادگیری مداوم را سرعت بخشید و نتایجتان را تسریع کنید. شفافیت و عملکرد بهتر کارکنان از مهم ترین فوایدی است که OKR برایتان به ارمغان می آورد.
۱۶) مثال هایی از OKR :
هدف : محصول جدید را طراحی ، ایجاد و راه اندازی کنید.
با ۵۰ مشتری موجود در مورد آنچه که می خواهند برای یک خط تولید جدید ببینند مصاحبه کنید.
محصول جدید ایجاد کنید.
در این حالت OKR می تواند از برخی کارها استفاده کند.
هدف: پیاده سازی کمپین ایمیل جدید
برای ارسال به مشتریان بالقوه ، پیش نویس ایمیل بنویسید.
لیستی از مشتریان بالقوه را دریافت کنید.
برای همه افراد موجود در لیست ایمیل ارسال کنید.
متاسفانه این یک OKR محسوب نمی شود بلکه یک پروژه با لیست وظایف است. به یاد داشته باشید اهداف OKR اهدافی آرمان گرایانه و بزرگ هستند که اهداف این مثال در آن نمی گنجد.
۱۷) آیا OKR برای اهداف فردی نیز موثر است؟
آیا OKR می تواند برای اهداف شخصی یا زندگی کار کند؟ نمونه های OKR که ما غالباً در مورد آنها می شنویم از دنیای تجارت ناشی می شوند که موفقیت آنها با OKR بسیار ساده مایه ی تعجب ما را فراهم می کنند. اما بله ، OKRهای فردی برای تعیین اهداف خارج از دفتر عالی هستند. در واقع ، آنها برای کمک به مردم در ایجاد پیوندهای قوی تر با خانواده خود ، آماده شدن برای ماراتن و موارد دیگر استفاده شده اند.
در مصاحبه ای با Recode Decode ، از جان دوئر در مورد OKR شخصی خود سوال شد. او پاسخ داد ، “می دانید ، دخترانم هر دو خانه را ترک کرده اند ، اما من خودم معتقدم که صرف یک شام خانوادگی چیز خوبی بود. بنابراین ، من یک OKR تنظیم کردم ، آن را با تیمم به اشتراک گذاشتم تا ساعت ۶:۰۰ بعد از ظهر برای شام در خانه باشم. ماهانه ۲۰ شب در کنار خانواده حضور داشته باشید و تلفن را خاموش کنید. ما اینترنت را به کل در خانه تعطیل کردیم. “
وی افزود: “این نه تنها کمیت بلکه کیفیت است.”
OKR های شخصی “یک لیست سطحی” نیستند ، بلکه وسیله ای برای تفکر در مورد چگونگی دستیابی به اهداف زندگی بدون ابهام هستند.
۱۸) بازه زمانی ایده آل برای OKR ها چقدر است؟
هیچ بازه زمانی خاصی برای همه ایده آل نیست. با این حال ، بیشتر ما در فضای OKR موافق هستیم که بازه زمانی پیش فرض برای OKR ها سه ماهه است. توجه داشته باشید که اینتل اولین شرکت گزارش شده ای است که از OKR استفاده می کند و دارای بازه زمانی ماهانه است.
هر بخش در ابتدای هر سال OKR ها را برای کل سال تنظیم می کند و هر سه ماه یک بار OKR های سه ماهه تعیین می کند.
اگر مایل هستید تا از OKR برای اهداف فردی و سازمانی خود استفاده کنید، هدف سنج ابزار آنلاین برنامه ریزی مبتنی بر روش OKR است که می توانید به صورت رایگان امتحان کنید.
منابع :https://blog.weekdone.com
دیدگاه شما